|
|
| (124 ενδιάμεσες εκδόσεις από 11 χρήστες δεν εμφανίζονται) |
| Γραμμή 1: |
Γραμμή 1: |
| | {{process | | {{process |
| − | |process_uuid=6ace0bdb-b765-455d-a4b6-fbbde7e39f1c
| |
| − | |process_id=244885
| |
| | |process_official_title=Διενέργεια ελέγχων Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων | | |process_official_title=Διενέργεια ελέγχων Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων |
| − | |process_alternative_titles=Έλεγχος Σ.ΕΠ.Ε, Έλεγχος σε εργοδότη για την εφαρμογή διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, επιτόπιος έλεγχος, έλεγχος μέσω Εργάνη, έλεγχος για αδήλωτη, έλεγχος για υποδηλωμένη, έλεγχος ωραρίων, έλεγχος χρονικών ορίων, έλεγχο για μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας | + | |process_alternative_titles=Επώνυμη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, Ανώνυμη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, Εξηγήσεις μετά από έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας, Έλεγχος Σ.ΕΠ.Ε, Έλεγχος σε εργοδότη για την εφαρμογή διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, επιτόπιος έλεγχος, έλεγχος μέσω Εργάνη, έλεγχος για αδήλωτη, έλεγχος για υποδηλωμένη, έλεγχος ωραρίων, έλεγχος χρονικών ορίων, έλεγχο για μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας. |
| − | |process_description=Ο έλεγχος που διενεργείται από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε) σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας και της παράνομης απασχόλησης των εργαζομένων. | + | |process_description=Η διαδικασία αφορά στη διενέργεια ελέγχων που διενεργείται από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε) σε εργοδότες σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας και την παράνομη απασχόλησης των εργαζομένων, κατόπιν ανώνυμης/ επώνυμης καταγγελίας ή τακτικών ελέγχων. |
| − | Οι Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων ελέγχουν τους χώρους εργασίας με κάθε πρόσφορο μέσο, προβαίνουν σε κάθε είδους αναγκαία εξέταση και έλεγχο σε όλες τις επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις πρωτογενούς, δευτερογενούς και τριτογενούς τομέα και γενικότερα σε κάθε ιδιωτικό ή δημόσιο χώρο εργασίας ή εκμετάλλευσης ή χώρο όπου πιθανολογείται ότι απασχολούνται εργαζόμενοι, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζεται διαφορετικά από ειδικές διατάξεις, όπως της παραγράφου 5 του άρθρου 2 και της παραγράφου 4 του άρθρου 69 του ν. 3850/2010 (Α84), και επιβλέπουν την τήρηση και εφαρμογή: α) των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας της σχετικής ιδίως με τους όρους και τις συνθήκες εργασίας, τα χρονικά όρια εργασίας, την αμοιβή ή άλλες παροχές, την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, τους ειδικούς όρους και συνθήκες εργασίας των ευπαθών ομάδων εργαζομένων (όπως ανήλικοι, νέοι, γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή λοχείας, άτομα με αναπηρία), καθώς και ειδικών κατηγοριών εργαζομένων, β) των όρων κάθε είδους συλλογικών συμβάσεων εργασίας,γ) των διατάξεων της ασφαλιστικής νομοθεσίας της σχετικής με την ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων, την αδήλωτη εργασία και την παράνομη απασχόληση, δ) των διατάξεων σχετικά με τη νομιμότητα της απασχόλησης των εργαζομένων υπηκόων τρίτων χωρών ε) της νομοθεσίας για την προώθηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας,στ)της νομοθεσίας για υιοθέτηση από τις επιχειρήσεις πάνω από είκοσι άτομα πολιτικής για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία.
| |
| − | Ο έλεγχος μπορεί να είναι προληπτικός είτε κατασταλτικός, δηλαδή μετά από την υποβολή καταγγελίας για παραβίαση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας σε συγκεκριμένο χώρο (επιτόπιο).
| |
| − | Πέρα από τον επιτόπιο μπορεί να διενεργηθεί και έλεγχος μέσω του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Σε κάθε περίπτωση συντάσσεται είτε χειρόγραφο είτε ηλεκτρονικό δελτίο ελέγχου που κοινοποιείται στην υπό έλεγχο επιχείρηση.
| |
| − | Σε όλες τις περιπτώσεις, πλην της δέσμιας αρμοδιότητας, σε περίπτωση που κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί παράβαση διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας ο εργοδότης καλείται σε παροχή γραπτών εξηγήσεων εντός χρονικής προθεσμίας πέντε (5) ημερών.
| |
| − | Αν οι γραπτές εξηγήσουν γίνουν δεκτές ο Επιθεωρητής προβαίνει σε εισήγηση μη επιβολής προστίμου. Σε διαφορετική περίπτωση εισηγείται την επιβολή διοικητικών κυρώσεων που καταλήγει σε Πράξη Επιβολής Προστίμου.
| |
| − | Πράξη Επιβολής Προστίμου-Πρόστιμο:
| |
| − | Πρόστιμο για καθεμία παράβαση από πεντακόσια (500) ευρώ μέχρι πενήντα χιλιάδες (50.000) ευρώ με αιτιολογημένη πράξη είτε του αρμόδιου Προϊσταμένου Τμήματος Επιθεώρησης κατόπιν σχετικής εισήγησης του Επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησε τον έλεγχο είτε του αρμόδιου Προϊσταμένου Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης κατόπιν σχετικής εισήγησης του αντίστοιχου Προϊσταμένου Τμήματος Επιθεώρησης είτε του Ειδικού Επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησαν τον έλεγχο.
| |
| − | α) Ειδικά, αν παραβιάζεται η εργατική νομοθεσία για καταβολή: αα) δεδουλευμένων αποδοχών, ββ) επιδομάτων εορτών και αδείας, γγ) αναδρομικών αποδοχών (ως παραβίαση όρων Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Διαιτητικής Απόφασης ή Υπουργικής Απόφασης), δδ) αποδοχών διαθεσιμότητας, εε) προσαυξήσεων για εργασία κατά Κυριακές και αργίες, στστ) προσαυξήσεων για εργασία κατά τη νύκτα, ζζ) αποζημίωσης για απασχόληση εκτός έδρας, ηη) μισθών ημερομισθίων βάσει Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Διαιτητικής Απόφασης ή Υπουργικής Απόφασης ή βάσει ατομικής συμφωνίας, θθ) αμοιβής εργασίας που παρέχεται κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας με προσαύξηση σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις κατά παράβαση πενθημέρου, ιι) επιδόματος γάμου σε χήρους, διαζευγμένους και άγαμους γονείς, εάν ο εργοδότης, μέσα σε προθεσμία εξήντα ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης επιβολής του προστίμου, συμμορφωθεί με τις υποδείξεις του Επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησε τον έλεγχο, αποδείξει ότι συμμορφώθηκε και εφαρμόζει εφεξής τις διατάξεις της κείμενης εργατικής νομοθεσίας που αναφέρονται στην παρούσα παράγραφο, εξαιτίας της παράβασης των οποίων του επεβλήθη το πρόστιμο, καθώς και ότι έχει εξοφλήσει πλήρως και ολοσχερώς τον εργαζόμενο, τότε το διοικητικό πρόστιμο που επιβλήθηκε αρχικώς μειώνεται κατά ογδόντα τοις εκατό (80%) με αιτιολογημένη πράξη του οργάνου που το επέβαλε.
| |
| − | Η επανάληψη κάποιας εκ των υπό αα έως ιι παραβάσεων μέσα σε διάστημα τεσσάρων ετών από τη διενέργεια του αρχικού ελέγχου θεωρείται υποτροπή και συνεπάγεται μη χορήγηση της έκπτωσης του ογδόντα τοις εκατό (80%).
| |
| − | Πλήρης και ολοσχερής εξόφληση προς τον εργαζόμενο αποδεικνύεται μόνο με προσκόμιση αποδεικτικού τράπεζας, το οποίο περιλαμβάνει: α. το όνομα του καταθέτη εργοδότη, β. το όνομα του δικαιούχου του λογαριασμού, εργαζομένου, γ. την αιτιολογία κατάθεσης και δ. την ημερομηνία κατάθεσης. Αποσπάσματα πάγιων εντολών μέσω ηλεκτρονικής τραπεζικής δεν γίνονται δεκτά. Αν υπάρχει αδυναμία κατάθεσης σε τραπεζικό λογαριασμό για οποιονδήποτε λόγο, η πλήρης και ολοσχερής εξόφληση αποδεικνύεται μόνο με προσκόμιση γραμματίου δημόσιας κατάθεσης στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων, το οποίο πρέπει να περιέχει τα στοιχεία α έως δ του προηγούμενου εδαφίου. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μπορεί να τροποποιείται το ποσοστό της μείωσης και να εντάσσονται σταδιακά και άλλες παραβάσεις στην παρούσα παράγραφο.
| |
| − | β) Γ ια όλες τις υπόλοιπες περιπτώσεις παραβίασης διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας πλην αυτών της υποπερίπτωσης α και της παρ. 3 του άρθρου 26 εάν ο εργοδότης αποδεχτεί το πρόστιμο, παραιτηθεί από την άσκηση των προβλεπόμενων ένδικων βοηθημάτων και το καταβάλει μέσα σε προθεσμία δεκαπέντε ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης επιβολής του, τότε έχει έκπτωση τριάντα τοις εκατό (30%) επί του προστίμου.
| |
| − | Σε περίπτωση που παρέλθουν οι προαναφερόμενες προθεσμίες ο Επιθεωρητής προβαίνει στην έκδοση Χρηματικού Καταλόγου τον οποίο αποστέλλει προς βεβαίωση στην αρμόδια ΔΟΥ.
| |
| − | Το Πρόστιμο που έχει εκδοθεί για παράνομη απασχόληση αλλοδαπού δεν έχει έκπτωση.
| |
| − | Επίσης δεν υπάρχει δυνατότητα έκπτωσης σε περίπτωση υποτροπής του εργοδότη για απασχόληση αδήλωτου εργαζόμενου, η οποία διαπιστώνεται εντός τριών (3) ετών από τον πρώτο έλεγχο, το πρόστιμο των 10.500 €, ανά εργαζόμενο, επιβάλλεται προσαυξημένο ως εξής:
| |
| − | α) κατά 100% για την πρώτη μετά την αρχική παράβαση και
| |
| − | β) κατά 200% για κάθε μεταγενέστερη παράβαση από αυτήν της περίπτωσης α΄, που διαπιστώνεται σε έλεγχο διενεργούμενο σε διαφορετική ημερομηνία.
| |
| − | Β. Προσωρινή διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης στις περιπτώσεις α και β της παρ. 3 του άρθρου 23, για χρονικό διάστημα μέχρι τριών ημερών με αιτιολογημένη πράξη του αρμόδιου Προϊσταμένου Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης και κατόπιν προηγούμενης προσκλήσεως του εργοδότη για παροχή εξηγήσεων. Επίσης, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ύστερα από αιτιολογημένη εισήγηση του αρμόδιου Επιθεωρητή Εργασίας ή του αρμόδιου Προϊσταμένου Διεύθυνσης, μπορεί να επιβληθεί στον εργοδότη προσωρινή διακοπή της λειτουργίας για διάστημα μεγαλύτερο από τρεις ημέρες ή και οριστική διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Η εκτέλεση των διοικητικών κυρώσεων προσωρινής και οριστικής διακοπής γίνεται από την αρμόδια αστυνομική αρχή.
| |
| − | Η επανάληψη από τον ίδιο εργοδότη της ίδιας ή συναφούς παράβασης της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και παράβασης που αφορά στην παράνομη απασχόληση αλλοδαπών ή στην αδήλωτη εργασία μέσα σε διάστημα τεσσάρων ετών από τη διενέργεια του αρχικού ελέγχου θεωρείται υποτροπή και έχει ως συνέπεια, πέραν των λοιπών διοικητικών κυρώσεων, και τον αποκλεισμό του εν λόγω εργοδότη από δημόσιους διαγωνισμούς για χρονικό διάστημα από τρεις μήνες μέχρι τρία έτη. Ειδικά για τις εταιρείες παροχής υπηρεσιών καθαρισμού ή φύλαξης (εργολάβοι), όπως αυτές αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 68 του ν. 3863/2010 (Α 115), όταν συμβάλλονται με το Δημόσιο, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) και τους φορείς και οργανισμούς του δημόσιου τομέα, όπως αυτός προσδιορίζεται από τις οικείες διατάξεις, εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 68 του ν. 3863/2010.
| |
| | |process_org_owner_is_private=Όχι | | |process_org_owner_is_private=Όχι |
| − | |process_org_owner=Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ | + | |process_org_owner=28202 |
| − | |process_provision_org=ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.ΕΠ.Ε) | + | |process_provision_org_group=2118 |
| − | |process_output_registries=Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα ΟΠΣ - ΣΕΠΕ | + | |process_output_registries=763214 |
| − | |process_remarks=Ο Επιθεωρητής ερευνά οποιαδήποτε ώρα κατά τη διάρκεια της ημέρας ή της νύχτας τους χώρους εργασίας, όταν κρίνει αναγκαίο, χωρίς προειδοποίηση προς τον εργοδότη, και έχει ελεύθερη πρόσβαση σε οποιοδήποτε από τα βιβλία, μητρώα, έγγραφα, αρχεία και κάθε άλλου είδους στοιχείο που τηρούνται από την επιχείρηση, λαμβάνει αντίγραφα, καθώς και έχει πρόσβαση στη δομή της παραγωγικής διαδικασίας. Στον εργοδότη που αρνείται την κατά τα προηγούμενα εδάφια είσοδο και πρόσβαση ή την παροχή στοιχείων ή πληροφοριών ή παρέχει ανακριβείς πληροφορίες ή στοιχεία, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις της περίπτωσης Α της παραγράφου 1 του άρθρου 24 του Ν. 3996/2011. | + | |process_remarks=Οι Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων ελέγχουν οποιαδήποτε ώρα κατά τη διάρκεια της ημέρας ή της νύχτας τους χώρους εργασίας, όταν κρίνουν αναγκαίο, χωρίς προειδοποίηση προς τον εργοδότη, και έχουν ελεύθερη πρόσβαση σε οποιοδήποτε από τα βιβλία, μητρώα, έγγραφα, αρχεία και κάθε άλλου είδους στοιχείο που τηρούνται από την επιχείρηση, λαμβάνει αντίγραφα, καθώς και έχει πρόσβαση στη δομή της παραγωγικής διαδικασίας. Στον εργοδότη που αρνείται την κατά τα προηγούμενα εδάφια είσοδο και πρόσβαση ή την παροχή στοιχείων ή πληροφοριών ή παρέχει ανακριβείς πληροφορίες ή στοιχεία, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις της περίπτωσης Α της παραγράφου 1 του άρθρου 24 του Ν. 3996/2011. |
| − | |process_deadline=3 | + | |process_deadline_duration=P3M |
| − | |process_deadline_type=Μήνες
| |
| | |process_provided_language=Ελληνικά | | |process_provided_language=Ελληνικά |
| | |process_border_provision=Εγκατάστασης | | |process_border_provision=Εγκατάστασης |
| | + | |process_evidence_identification_type=Ταυτοποίηση με κωδικούς ΣΕΠΕ |
| | |process_type=Εξωστρεφής | | |process_type=Εξωστρεφής |
| | |process_trigger=Αυτεπάγγελτη, Καταγγελία, Συνέχεια άλλης διαδικασίας | | |process_trigger=Αυτεπάγγελτη, Καταγγελία, Συνέχεια άλλης διαδικασίας |
| | |process_trigger_type=Έγγραφο δημόσιας υπηρεσίας/δημόσιου φορέα, Τηλεφωνική επικοινωνία, email | | |process_trigger_type=Έγγραφο δημόσιας υπηρεσίας/δημόσιου φορέα, Τηλεφωνική επικοινωνία, email |
| | |process_usage=Εσωτερική διαδικασία | | |process_usage=Εσωτερική διαδικασία |
| − | |process_output_type=Διοικητική πράξη, Άλλο | + | |process_output_type=Διοικητική πράξη |
| − | |process_validity_duration_type=Αόριστη | + | |process_validity_duration_set=Αόριστη |
| − | |process_provided_to=Δήμους,Ελεύθερους επαγγελματίες,Γιατρούς,Δικηγόρους,Λογιστές,Μηχανικούς,Επιχειρήσεις,Τουριστικά γραφεία και επιχειρήσεις,Νομικά Πρόσωπα – Νομικές Οντότητες,Ενώσεις προσώπων,Επιμελητήρια,Συνεταιρισμούς,Σωματεία,Δικηγόρους,Επιχειρηματίες,Εργοδότες,Μηχανικούς | + | |process_source=Συντάκτες, gov.gr |
| − | |process_life_events=Αλιεία,Αλιευτικά σκάφη | + | |process_provided_to=Δημόσιους Υπαλλήλους,Εργαζόμενους,Εργοδότες |
| | + | |process_tax_type=Επιθεωρήσεις,Κυρώσεις,Πρόστιμα |
| | + | |process_life_events=Εργασία και ασφάλιση,Επιθεώρηση εργασίας |
| | |process_sdg_resource=Ιεραρχική Προσφυγή | | |process_sdg_resource=Ιεραρχική Προσφυγή |
| − | |process_sdg_notes=Αν μετά τον έλεγχο και την προσκόμιση γραπτών εξηγήσεων ακολουθήσει Πράξη Επιβολής Προστίμου τότε ο διοικούμενος έχει τη δυνατότητα κατάθεσης αιτήσεως θεραπείας ή ιεραρχικής προσφυγής. Εντός 60ημερών από την κοινοποίηση της ΠΕΠέχει δυνατότητα κατάθεσης διοικητικής Προσφυγής. Ολες οι σχετικές πληροφορίες αναφέρονται στην Πράξη Επιβολής Προστίμου. | + | |process_sdg_notes=Αν μετά τον έλεγχο και την προσκόμιση γραπτών εξηγήσεων ακολουθήσει Πράξη Επιβολής Προστίμου τότε ο διοικούμενος έχει τη δυνατότητα κατάθεσης αιτήσεως θεραπείας ή ιεραρχικής προσφυγής. Εντός 60ημερών από την κοινοποίηση της ΠΕΠ έχει δυνατότητα κατάθεσης διοικητικής Προσφυγής. Όλες οι σχετικές πληροφορίες αναφέρονται στην Πράξη Επιβολής Προστίμου. |
| − | |process_total_duration_steps_min=2 | + | |process_total_duration_steps_min=173100 |
| − | |process_total_duration_steps_max=7 | + | |process_total_duration_steps_max=2766900 |
| − | |process_total_duration_steps_type=Ημέρες
| + | |process_cost_min=0.00 |
| − | |process_cost_min=0 | + | |process_cost_max=0.00 |
| − | |process_cost_max=0 | |
| | |process_evidence_cost_guarantee=0 | | |process_evidence_cost_guarantee=0 |
| | |process_evidence_cost_total_number=0 | | |process_evidence_cost_total_number=0 |
| Γραμμή 55: |
Γραμμή 36: |
| | |process_evidence_step_total_number=0 | | |process_evidence_step_total_number=0 |
| | |process_evidence_step_digital_total_number=0 | | |process_evidence_step_digital_total_number=0 |
| | + | |process_govgr_codes=16709,16704,16712 |
| | + | |process_govgr_full_info=16709:επώνυμη καταγγελία%16704:ανώνυμη καταγγελία%16712:εξηγήσεις μετά από έλεγχο |
| | + | |process_uuid=6ace0bdb-b765-455d-a4b6-fbbde7e39f1c |
| | + | |process_id=244885 |
| | + | }} |
| | + | {{process conditions |
| | + | |process_conditions_num_id=1 |
| | + | |process_conditions_alternative=Όχι |
| | + | |process_conditions_type=Κατοχής κωδικών για είσοδο σε λογισμικό |
| | + | |process_conditions_name=Η παροχή γραπτών εξηγήσεων από τον εργοδότη μετά από τον έλεγχο του ΣΕΠΕ γίνεται αποκλειστικά ψηφιακά και απαιτείται η κατοχή κωδικών πρόσβασης στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας. |
| | + | |process_conditions_url=https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/epitheorese-ergasias/eggraphe-stis-elektronikes-uperesies-tou-sepe |
| | + | }} |
| | + | {{process conditions |
| | + | |process_conditions_num_id=2 |
| | + | |process_conditions_alternative=Όχι |
| | + | |process_conditions_type=Κατοχής κωδικών για είσοδο σε λογισμικό |
| | + | |process_conditions_name=Για την υποβολή επώνυμης καταγγελίας από εργαζόμενο απαιτείται ο ενδιαφερόμενος να κατέχει κωδικούς πρόσβασης στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας. |
| | + | Επιπλέον θα χρειαστεί να καταχωρίσει τα ακόλουθα στοιχεία: |
| | + | Επωνυμία και ΑΦΜ επιχείρησης ή εργοδότη |
| | + | Διεύθυνση του τόπου ελέγχου |
| | + | Θέματα/προβλήματα προς διερεύνηση κατά τον έλεγχο. |
| | + | |process_conditions_url=https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/epitheorese-ergasias/eggraphe-stis-elektronikes-uperesies-tou-sepe |
| | + | }} |
| | + | {{process rules |
| | + | |process_rule_type=Νόμος |
| | + | |process_rule_decision_number=4635 |
| | + | |process_rule_decision_year=2019 |
| | + | |process_rule_article=65, 66 |
| | + | |process_rule_description=Μέτρα αντιμετώπισης αδήλωτης εργασίας: |
| | + | Άρθρο 65 Διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία |
| | + | Άρθρο 66 Δικαίωμα και προϋποθέσεις έκπτωσης |
| | + | |process_rule_gazette_doc_number=167 |
| | + | |process_rule_gazette_doc_issue=Α |
| | + | |process_rule_url=https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20190100167 |
| | + | }} |
| | + | {{process rules |
| | + | |process_rule_type=Υπουργική Απόφαση |
| | + | |process_rule_decision_number=60201/Δ7.1422, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει |
| | + | |process_rule_decision_year=2019 |
| | + | |process_rule_description=Κατηγοριοποίηση παραβάσεων και καθορισμός ύψους προστίμων, που επιβάλλονται από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) |
| | + | |process_rule_gazette_doc_number=1378 |
| | + | |process_rule_gazette_doc_issue=Β |
| | + | |process_rule_url=https://www.elinyae.gr/sites/default/files/2020-01/4997B_2019.pdf |
| | + | }} |
| | + | {{process rules |
| | + | |process_rule_type=Υπουργική Απόφαση |
| | + | |process_rule_decision_number=3462/2 |
| | + | |process_rule_decision_year=2017 |
| | + | |process_rule_description=Μορφή, περιεχόμενο και χρήση τυποποιημένων |
| | + | χειρόγραφων εντύπων και ηλεκτρονικών εφαρ- |
| | + | μογών Δελτίων Ελέγχου Σώματος Επιθεώρησης |
| | + | Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε. |
| | + | |process_rule_gazette_doc_number=344 |
| | + | |process_rule_gazette_doc_issue=Β |
| | + | |process_rule_url=https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20170200344 |
| | + | }} |
| | + | {{process rules |
| | + | |process_rule_type=Υπουργική Απόφαση |
| | + | |process_rule_decision_number=27397/122/19.8.2013 |
| | + | |process_rule_decision_year=2013 |
| | + | |process_rule_description=Επιβολή διοικητικών κυρώσεων για τις ευθέως αποδει− |
| | + | κνυόμενες παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, |
| | + | κατά δέσμια αρμοδιότητα του Επιθεωρητή Εργασία |
| | + | |process_rule_gazette_doc_number=2062 |
| | + | |process_rule_gazette_doc_issue=Β |
| | + | |process_rule_url=https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20130202062 |
| | + | }} |
| | + | {{process rules |
| | + | |process_rule_type=Νόμος |
| | + | |process_rule_decision_number=4144 |
| | + | |process_rule_decision_year=2013 |
| | + | |process_rule_article=19 |
| | + | |process_rule_description=Περιγράφονται οι κυρώσεις σε περιπτώσεις παράνομης απασχόλησης |
| | + | επιδοτούμενου ανέργου |
| | + | |process_rule_gazette_doc_number=88 |
| | + | |process_rule_gazette_doc_issue=Α |
| | + | |process_rule_url=https://www.kodiko.gr/nomologia/download_fek?f=fek/2013/a/fek_a_88_2013.pdf&t=8af61f3b325fb04d2dcd363eb2abda64 |
| | + | }} |
| | + | {{process rules |
| | + | |process_rule_type=Νόμος |
| | + | |process_rule_decision_number=4052 |
| | + | |process_rule_decision_year=2012 |
| | + | |process_rule_article=79,85,87 |
| | + | |process_rule_description=Άρθρο 79: απαγορεύεται η απασχόληση παράνομα διαμενόντων πολιτών τρίτων χωρών. |
| | + | Άρθρο 85:Χρηματικές κυρώσεις (εφαρμογή του άρθρου 5 της Οδηγίας) |
| | + | Περιγράφει χρηματική κύρωση για παράνομα απασχολούμενο πολίτη τρίτης χώρας. |
| | + | Άρθρο 87: Άλλα μέτρα σε περίπτωση απασχόλησης παράνομα διαμενόντων πολιτών. |
| | + | |process_rule_gazette_doc_number=41 |
| | + | |process_rule_gazette_doc_issue=Α |
| | + | |process_rule_url=https://www.kodiko.gr/nomologia/download_fek?f=fek/2012/a/fek_a_41_2012.pdf&t=fd8b41e32507b31ccbbe05013d7426dd |
| | + | }} |
| | + | {{process rules |
| | + | |process_rule_type=Εγκύκλιος |
| | + | |process_rule_decision_number=20585 |
| | + | |process_rule_decision_year=2012 |
| | + | |process_rule_description=Επιβολή της διοικητικής κύρωσης του προστίμου μετά την ψήφιση του Ν. 3996/2011 "Αναμόρφωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, ρυθμίσεις θεμάτων Κοινωνικής Ασφάλισης και άλλες διατάξεις" (ΦΕΚ 170Α/5-8-2011 |
| | + | |process_rule_ada=ΒΟΧ7Λ-ΤΒΚ |
| | + | |process_rule_url=https://diavgeia.gov.gr/search?advanced=true&query=ada:%22%CE%92%CE%9F%CE%A77%CE%9B-%CE%A4%CE%92%CE%9A%22&page=0 |
| | }} | | }} |
| | {{process rules | | {{process rules |
| Γραμμή 61: |
Γραμμή 140: |
| | |process_rule_decision_year=2011 | | |process_rule_decision_year=2011 |
| | |process_rule_article=2 | | |process_rule_article=2 |
| | + | |process_rule_description=Στο άρθρο 2 "Έργο και αρμοδιότητες-Ελεγκτική και υποστηρικτική δράση" περιγράφεται η διαδικασία του ελέγχου |
| | + | |process_rule_gazette_doc_number=170 |
| | + | |process_rule_gazette_doc_issue=Α |
| | + | |process_rule_url=https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20110100170 |
| | + | }} |
| | + | {{process rules |
| | + | |process_rule_type=Νόμος |
| | + | |process_rule_decision_number=3996 |
| | + | |process_rule_decision_year=2011 |
| | + | |process_rule_article=24 |
| | + | |process_rule_description=Στο άρθρο 24 "Διοικητικές Κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας" περιγράφεται η διαδικασία επιβολής των διοικητικών κυρώσεων, οι δυνατότητες έκπτωσης και οι προθεσμίες. |
| | |process_rule_gazette_doc_number=170 | | |process_rule_gazette_doc_number=170 |
| | |process_rule_gazette_doc_issue=Α | | |process_rule_gazette_doc_issue=Α |
| − | |process_rule_url=http://www.et.gr/idocs-nph/search/pdfViewerForm.html?args=5C7QrtC22wFYAFdDx4L2G3dtvSoClrL8Mdk-Qqj2Nad5MXD0LzQTLWPU9yLzB8V68knBzLCmTXKaO6fpVZ6Lx3UnKl3nP8NxdnJ5r9cmWyIq-BTkXB0ftEAEhATUkJb0x1LIdQ163nV9K--td6SIuUMEqwsPShqVimv1Rp5koSu-72d7Zt4HbDWLymVgPrPz | + | |process_rule_url=https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20110100170 |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
| Γραμμή 77: |
Γραμμή 167: |
| | |process_step_previous_child_selector=1 | | |process_step_previous_child_selector=1 |
| | |process_step_previous_child=1 | | |process_step_previous_child=1 |
| − | |process_step_title=Έλεγχος επιτόπιος για την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας | + | |process_step_title=Προγραμματισμός τακτικού ελέγχου |
| − | |process_step_official=Αρμόδιος Υπάλληλος | + | |process_step_official=Αρμόδιος Τμηματάρχης |
| − | |process_step_implementation=Έλεγχος | + | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| − | |process_step_duration_min=5 | + | |process_step_duration_min=P1D |
| − | |process_step_duration_max=120 | + | |process_step_duration_max=P2D |
| − | |process_step_duration_type=Λεπτά | + | |process_step_description=Πραγματοποιείται προγραμματισμός προληπτικών και κατασταλτικών ελέγχων από τον Προϊστάμενο του Τμήματος . |
| − | |process_step_description=Στον επιτόπιο επιδίδεται στην επιχείρηση η πρώτη σελίδα από το δελτίο ελέγχου. Κατόπιν αυτό καταχωρίζεται στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό σύστημα και εκδίδεται και ηλεκτρονικό δελτίο ελέγχου. | + | |process_step_note=Ο έλεγχος μπορεί να είναι είτε προληπτικός, είτε κατασταλτικός, δηλαδή μετά από την υποβολή καταγγελίας για παραβίαση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας σε συγκεκριμένο χώρο (επιτόπιος). |
| − | Αν διαπιστωθούν κατά τον παραβάσεις διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας ζητούνται γραπτές εξηγήσεις.
| |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
| Γραμμή 92: |
Γραμμή 181: |
| | |process_step_previous_child_selector=1 | | |process_step_previous_child_selector=1 |
| | |process_step_previous_child=1 | | |process_step_previous_child=1 |
| − | |process_step_title=Έλεγχος μέσω ΕΡΓΑΝΗ για την εφαρμογή διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας | + | |process_step_title=Ανώνυμη καταγγελία στο 1555 |
| − | |process_step_official=Αρμόδιος Υπουργός | + | |process_step_official=Αρμόδιος Τμηματάρχης |
| − | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού | + | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| − | |process_step_description=Ο έλεγχος πραγματοποιείται μέσω ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και το ψηφιακό δελτίο που δημιουργείται στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό σύστημα αποστέλλεται ηλεκτρονικά στο email που έχει δηλώσει ο εργοδότης στο sepenet. | + | |process_step_duration_min=P1D |
| − | Αν διαπιστωθούν κατά τον παραβάσεις διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας ζητούνται γραπτές εξηγήσεις.
| + | |process_step_duration_max=P2D |
| | + | |process_step_description=Υποβολή ανώνυμης καταγγελίας στην τηλεφωνική γραμμή 1555. |
| | + | Η καταγγελία προωθείται μέσω του ηλεκτρονικού Πρωτοκόλλου ΠΑΠΥΡΟΣ στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων. |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
| | |process_step_num_id=4 | | |process_step_num_id=4 |
| | |process_step_exit=Όχι | | |process_step_exit=Όχι |
| − | |process_step_child=Όχι | + | |process_step_child=Ναι |
| − | |process_step_title=Προσκόμιση γραπτώς εξηγήσεων | + | |process_step_previous_child_selector=1 |
| − | |process_step_official=Αρμόδιος Υπάλληλος | + | |process_step_previous_child=1 |
| − | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού | + | |process_step_title=Κατόπιν καταγγελίας στο www.sepe.net |
| − | |process_step_duration_min=5 | + | |process_step_official=Προϊστάμενος Οργανισμού |
| − | |process_step_duration_max=60 | + | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| − | |process_step_duration_type=Λεπτά | + | |process_step_duration_min=P1D |
| − | |process_step_description=Ο Εργοδότης μέσω του sepenet προσκομίζει, αν του ζητηθεί με το δελτίο ελέγχου, γραπτές εξηγήσεις. Αν οι γραπτές εξηγήσεις γίνουν δεκτές προβαίνει σε εισήγηση μη επιβολής προστίμου. Αν δεν γίνουν δεκτές προβαίνει σε εισήγηση επιβολής προστίμου | + | |process_step_duration_max=P2D |
| | + | |process_step_description=Η καταγγελία υποβάλλεται επώνυμα ή ανώνυμα στο www.sepe.net. |
| | + | |process_step_note=Για την υποβολή ανώνυμης καταγγελίας δεν απαιτείται κωδικός πρόσβασης από τον/ην καταγγέλλοντα/καταγγέλουσα . Η καταγγελία προωθείται στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων μέσω του ηλεκτρονικού Πρωτοκόλλου ΠΑΠΥΡΟΣ. |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
| Γραμμή 114: |
Γραμμή 207: |
| | |process_step_exit=Όχι | | |process_step_exit=Όχι |
| | |process_step_child=Όχι | | |process_step_child=Όχι |
| − | |process_step_title=Εισήγηση επιβολής προστίμου | + | |process_step_title=Χρέωση καταγγελίας από τον Προιστάμενο του Τμήματος σε αρμόδιο υπάλληλο |
| − | |process_step_implementation=Ψηφιακή υπογραφή | + | |process_step_official=Αρμόδιος Τμηματάρχης |
| − | |process_step_duration_min=5 | + | |process_step_duration_min=P1D |
| − | |process_step_duration_max=60 | + | |process_step_duration_max=P1M |
| − | |process_step_duration_type=Λεπτά
| + | |process_step_description=Ο Προϊστάμενος του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων χρεώνει την καταγγελία σε υπάλληλο. |
| − | |process_step_description=Οι γραπτές εξηγήσεις ΔΕΝ γίνονται δεκτές και ο υπάλληλος προβαίνει σε εισήγηση επιβολής προστίμου. | |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
| | |process_step_num_id=6 | | |process_step_num_id=6 |
| | |process_step_exit=Όχι | | |process_step_exit=Όχι |
| − | |process_step_child=Όχι | + | |process_step_child=Ναι |
| − | |process_step_title=Εκδοση Πράξης Επιβολής Προστιμου | + | |process_step_previous_child_selector=5 |
| − | |process_step_implementation=Ψηφιακή υπογραφή | + | |process_step_previous_child=5 |
| − | |process_step_duration_min=5 | + | |process_step_title=Έλεγχος μέσω ΕΡΓΑΝΗ για την εφαρμογή διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας |
| − | |process_step_duration_max=60 | + | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα |
| − | |process_step_duration_type=Λεπτά | + | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού |
| − | |process_step_description=Στην Πράξη επιβολής προστίμου αναγράφονται όλες οι κινήσεις στις οποίες δύναται να προβεί ο εργοδότης προκειμένου να λάβει έκπτωση καθώς και οι προθεσμίες. | + | |process_step_description=Πέρα από τον επιτόπιο μπορεί να διενεργηθεί και έλεγχος μέσω του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. |
| | + | |process_step_note=Σε κάθε περίπτωση συντάσσεται είτε χειρόγραφο είτε ηλεκτρονικό δελτίο ελέγχου που κοινοποιείται στην υπό έλεγχο επιχείρηση. |
| | + | Ο έλεγχος πραγματοποιείται μέσω ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και το ψηφιακό δελτίο που δημιουργείται στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα αποστέλλεται ηλεκτρονικά στο email που έχει δηλώσει ο εργοδότης στο sepenet. Αν διαπιστωθούν κατά τον έλεγχο παραβάσεις διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας ζητούνται γραπτές εξηγήσεις. |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
| | |process_step_num_id=7 | | |process_step_num_id=7 |
| | |process_step_exit=Όχι | | |process_step_exit=Όχι |
| − | |process_step_child=Όχι | + | |process_step_child=Ναι |
| − | |process_step_title=Εκδοση χρηματικού καταλόγου | + | |process_step_previous_child_selector=6 |
| − | |process_step_official=Αρμόδιος Υπάλληλος | + | |process_step_previous_child=6 |
| − | |process_step_implementation=Υπογραφή | + | |process_step_title=Προσκόμιση γραπτων εξηγήσεων |
| − | |process_step_duration_min=5 | + | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού |
| − | |process_step_duration_max=60 | + | |process_step_duration_min=P1D |
| − | |process_step_duration_type=Λεπτά
| + | |process_step_duration_max=P5D |
| − | |process_step_description=Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν αποδεχτεί την έκπτωση γίνεται έκδοση Χρηματικού Καταλόγου από τον αρμόδιο υπάλληλο και αποστέλλεται στη ΔΟΥ που ανήκει η επιχείρηση | + | |process_step_description=Οι γραπτές εξηγήσεις αποστέλλονται μέσω sepenet |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
| | |process_step_num_id=8 | | |process_step_num_id=8 |
| | |process_step_exit=Όχι | | |process_step_exit=Όχι |
| − | |process_step_child=Όχι | + | |process_step_child=Ναι |
| − | |process_step_title=Αποστολή Πράξεως Επιβολής Προστίμου | + | |process_step_previous_child_selector=5 |
| − | |process_step_official=Αρμόδιος Υπάλληλος | + | |process_step_previous_child=5 |
| − | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού | + | |process_step_title=Έλεγχος επιτόπιος για την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας |
| − | |process_step_duration_min=1 | + | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα |
| − | |process_step_duration_max=2 | + | |process_step_implementation=Έλεγχος |
| − | |process_step_duration_type=Ημέρες | + | |process_step_duration_min=PT5M |
| − | |process_step_description=Ηλεκτρονική κοινοποίηση της Πράξεως Επιβολής Προστίμου στο emailέχει δηλώσει ο εργοδότης στο sepenet | + | |process_step_duration_max=PT2H |
| | + | |process_step_description=Στον επιτόπιο έλεγχο επιδίδεται στην επιχείρηση η πρώτη σελίδα από το δελτίο ελέγχου. Κατόπιν αυτό καταχωρίζεται στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό σύστημα και εκδίδεται και ηλεκτρονικό δελτίο ελέγχου. |
| | + | Αν διαπιστωθούν κατά τον έλεγχο παραβάσεις διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας ζητούνται γραπτές εξηγήσεις. |
| | + | Σε περίπτωση διαπίστωσης παράβασης δέσμιας αρμοδιότητας, πχ. αδήλωτη εργασία, δεν απαιτείται παροχή γραπτών εξηγήσεων από τον εργοδότη. |
| | + | |process_step_note=Υπάρχει η δυνατότητα χρήσης tablet στον επιτόπιο έλεγχο. Σε αυτή την περίπτωση δημιουργείται ηλεκτρονικό δελτίο ελέγχου. |
| | + | Οι Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων ελέγχουν τους χώρους εργασίας με κάθε πρόσφορο μέσο, προβαίνουν σε κάθε είδους αναγκαία εξέταση και έλεγχο σε όλες τις επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις πρωτογενούς, δευτερογενούς και τριτογενούς τομέα και γενικότερα σε κάθε ιδιωτικό ή δημόσιο χώρο εργασίας ή εκμετάλλευσης ή χώρο όπου πιθανολογείται ότι απασχολούνται εργαζόμενοι, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζεται διαφορετικά από ειδικές διατάξεις, όπως της παραγράφου 5 του άρθρου 2 και της παραγράφου 4 του άρθρου 69 του ν. 3850/2010 (Α84), και επιβλέπουν την τήρηση και εφαρμογή: α) των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας της σχετικής ιδίως με τους όρους και τις συνθήκες εργασίας, τα χρονικά όρια εργασίας, την αμοιβή ή άλλες παροχές, την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, τους ειδικούς όρους και συνθήκες εργασίας των ευπαθών ομάδων εργαζομένων (όπως ανήλικοι, νέοι, γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή λοχείας, άτομα με αναπηρία), καθώς και ειδικών κατηγοριών εργαζομένων, β) των όρων κάθε είδους συλλογικών συμβάσεων εργασίας,γ) των διατάξεων της ασφαλιστικής νομοθεσίας της σχετικής με την ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων, την αδήλωτη εργασία και την παράνομη απασχόληση, δ) των διατάξεων σχετικά με τη νομιμότητα της απασχόλησης των εργαζομένων υπηκόων τρίτων χωρών ε) της νομοθεσίας για την προώθηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας,στ)της νομοθεσίας για υιοθέτηση από τις επιχειρήσεις πάνω από είκοσι άτομα πολιτικής για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασίας. |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
| Γραμμή 160: |
Γραμμή 259: |
| | |process_step_exit=Όχι | | |process_step_exit=Όχι |
| | |process_step_child=Ναι | | |process_step_child=Ναι |
| − | |process_step_previous_child_selector=4 | + | |process_step_previous_child_selector=8 |
| − | |process_step_previous_child=4 | + | |process_step_previous_child=8 |
| − | |process_step_title=Εισήγηση μη επιβολής προστίμου | + | |process_step_title=Προσκόμιση γραπτών εξηγήσεων |
| − | |process_step_official=Αρμόδιος Υπάλληλος | + | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα |
| − | |process_step_implementation=Ψηφιακή υπογραφή | + | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού |
| − | |process_step_duration_min=10 | + | |process_step_duration_min=PT5M |
| − | |process_step_duration_max=60 | + | |process_step_duration_max=PT1H |
| − | |process_step_duration_type=Λεπτά | + | |process_step_description=Ο Εργοδότης μέσω του sepenet προσκομίζει, αν του ζητηθεί με το δελτίο ελέγχου, γραπτές εξηγήσεις. |
| − | |process_step_description=Οι γραπτές εξηγήσεις γίνονται δεκτές και ο υπάλληλος προβαίνει σε εισήγηση μη επιβολής προστίμου.
| + | Αν οι γραπτές εξηγήσεις γίνουν δεκτές προβαίνει σε εισήγηση μη επιβολής προστίμου. |
| | + | Αν δεν γίνουν δεκτές προβαίνει σε εισήγηση επιβολής προστίμου. |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
| Γραμμή 174: |
Γραμμή 274: |
| | |process_step_exit=Όχι | | |process_step_exit=Όχι |
| | |process_step_child=Ναι | | |process_step_child=Ναι |
| − | |process_step_previous_child_selector=9 | + | |process_step_previous_child_selector=8 |
| − | |process_step_previous_child=9 | + | |process_step_previous_child=8 |
| | + | |process_step_title=Εκδοση Πράξης Επιβολής Προστίμου δέσμιας αρμοδιότητας |
| | + | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα |
| | + | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού |
| | + | |process_step_duration_min=P1D |
| | + | |process_step_duration_max=P7D |
| | + | |process_step_description=Σε περίπτωση διαπίστωσης παράβασης δέσμιας αρμοδιότητας η Πράξη Επιβολής Προστίμου δημιουργείται χωρίς να κληθεί ο Εργοδότης σε γραπτές εξηγήσεις. |
| | + | |process_step_note=Στην Πράξη Επιβολής Προστίμου αναγράφονται όλες οι κινήσεις στις οποίες δύναται να προβεί ο εργοδότης προκειμένου να λάβει έκπτωση καθώς και οι προθεσμίες. |
| | + | }} |
| | + | {{process steps |
| | + | |process_step_num_id=11 |
| | + | |process_step_exit=Όχι |
| | + | |process_step_child=Ναι |
| | + | |process_step_previous_child_selector=10 |
| | + | |process_step_previous_child=10 |
| | + | |process_step_title=Κοινοποίηση Πράξεως Επιβολής Προστίμου |
| | + | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα |
| | + | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού |
| | + | |process_step_description=Η Πράξη Επιβολής Προστίμου κοινοποιείται ηλεκτρονικά στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) που έχει δηλώσει ο εργοδότης στο sepenet |
| | + | }} |
| | + | {{process steps |
| | + | |process_step_num_id=12 |
| | + | |process_step_exit=Ναι |
| | + | |process_step_child=Ναι |
| | + | |process_step_previous_child_selector=11 |
| | + | |process_step_previous_child=11 |
| | + | |process_step_title=Εκδοση χρηματικού καταλόγου |
| | + | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα |
| | + | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| | + | |process_step_description=Σε περίπτωση που παρέλθει η προθεσμία δικαιώματος έκπτωσης επί του προστίμου ο αρμόδιος υπάλληλος συντάσσει Χρηματικό Κατάλογο και τον αποστέλλει στην αρμόδια ΔΟΥ που ανήκει ο εργοδότης. |
| | + | }} |
| | + | {{process steps |
| | + | |process_step_num_id=13 |
| | + | |process_step_exit=Ναι |
| | + | |process_step_child=Ναι |
| | + | |process_step_previous_child_selector=11 |
| | + | |process_step_previous_child=11 |
| | + | |process_step_title=Προσκόμιση στην υπηρεσία του πρωτοτύπου διπολοτύπου είσπραξης από τη ΔΟΥ |
| | + | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα |
| | + | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| | + | |process_step_duration_min=PT5M |
| | + | |process_step_duration_max=PT10M |
| | + | |process_step_description=Ο εργοδότης υποχρεούται να προσκομίσει στο τμήμα επιθεώρησης εργασιακών σχέσεων από το οποίο έχει εκδοθεί η Πράξη Επιβολής Προστίμου το πρωτότυπο διπλότυπο είσπραξης από τη ΔΟΥ. |
| | + | |process_step_note=Σε διαφορετική περίπτωση ο αρμόδιος υπάλληλος υποχρεούται να εκδώσει χρηματικό κατάλογο και να τον στείλει στην αρμόδια ΔΟΥ |
| | + | }} |
| | + | {{process steps |
| | + | |process_step_num_id=14 |
| | + | |process_step_exit=Όχι |
| | + | |process_step_child=Όχι |
| | + | |process_step_title=Έλεγχος γραπτών εξηγήσεων |
| | + | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα |
| | + | |process_step_implementation=Έλεγχος |
| | + | |process_step_duration_min=P1D |
| | + | |process_step_duration_max=P2D |
| | + | |process_step_description=Ο αρμόδιος υπάλληλος ελέγχει τα ζητηθέντα με τις γραπτές εξηγήσεις στοιχεία. |
| | + | |process_step_note=Αν οι γραπτές εξηγήσεις γίνουν δεκτές προβαίνει σε εισήγηση μη επιβολής προστίμου. |
| | + | Αν δεν γίνουν δεκτές προβαίνει σε εισήγηση επιβολής προστίμου. |
| | + | }} |
| | + | {{process steps |
| | + | |process_step_num_id=15 |
| | + | |process_step_exit=Όχι |
| | + | |process_step_child=Ναι |
| | + | |process_step_previous_child_selector=14 |
| | + | |process_step_previous_child=14 |
| | + | |process_step_title=Εισήγηση μη επιβολής προστίμου |
| | + | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα |
| | + | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού |
| | + | |process_step_duration_min=PT10M |
| | + | |process_step_duration_max=PT1H |
| | + | |process_step_description=Σε όλες τις περιπτώσεις, πλην της δέσμιας αρμοδιότητας, σε περίπτωση που κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί παράβαση διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας ο εργοδότης καλείται σε παροχή γραπτών εξηγήσεων εντός χρονικής προθεσμίας πέντε (5) ημερών. |
| | + | Αν οι γραπτές εξηγήσουν γίνουν δεκτές ο Επιθεωρητής προβαίνει σε εισήγηση μη επιβολής προστίμου. |
| | + | }} |
| | + | {{process steps |
| | + | |process_step_num_id=16 |
| | + | |process_step_exit=Ναι |
| | + | |process_step_child=Ναι |
| | + | |process_step_previous_child_selector=15 |
| | + | |process_step_previous_child=15 |
| | |process_step_title=Έγκριση ή απόρριψη εισήγησης μη Επιβολής Προστίμου | | |process_step_title=Έγκριση ή απόρριψη εισήγησης μη Επιβολής Προστίμου |
| | |process_step_official=Αρμόδιος Τμηματάρχης | | |process_step_official=Αρμόδιος Τμηματάρχης |
| | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού | | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού |
| − | |process_step_duration_min=1 | + | |process_step_duration_min=P1D |
| − | |process_step_duration_max=5 | + | |process_step_duration_max=P5D |
| − | |process_step_duration_type=Ημέρες | + | |process_step_description=Αν ο Προϊστάμενος εγκρίνει την εισήγηση μη επιβολής προστίμου τότε τίθεται στο αρχείο. |
| | + | Σε αντίθετη περίπτωση την απορρίπτει και επιστρέφεται στον αρμόδιο υπάλληλο για να προβεί σε εισήγηση επιβολής προστίμου. |
| | + | }} |
| | + | {{process steps |
| | + | |process_step_num_id=17 |
| | + | |process_step_exit=Όχι |
| | + | |process_step_child=Ναι |
| | + | |process_step_previous_child_selector=14 |
| | + | |process_step_previous_child=14 |
| | + | |process_step_title=Εισήγηση επιβολής προστίμου |
| | + | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού |
| | + | |process_step_duration_min=PT5M |
| | + | |process_step_duration_max=PT1H |
| | + | |process_step_description=Όταν οι γραπτές εξηγήσεις δεν γίνονται δεκτές ο Επιθεωρητής εισηγείται προς τον Προϊστάμενο του την επιβολή διοικητικών κυρώσεων που καταλήγει σε Πράξη Επιβολής Προστίμου. |
| | + | |process_step_note=Για τους Ειδικούς Επιθεωρητές το βήμα αυτό παρακάμπτεται. |
| | + | }} |
| | + | {{process steps |
| | + | |process_step_num_id=18 |
| | + | |process_step_exit=Όχι |
| | + | |process_step_child=Ναι |
| | + | |process_step_previous_child_selector=17 |
| | + | |process_step_previous_child=17 |
| | + | |process_step_title=Εκδοση Πράξης Επιβολής Προστιμου |
| | + | |process_step_official=Αρμόδιος Τμηματάρχης |
| | + | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού |
| | + | |process_step_duration_min=PT5M |
| | + | |process_step_duration_max=PT1H |
| | + | |process_step_description=Έκδοση Διοικητικής Πράξης. |
| | + | Στην Πράξη Επιβολής Προστίμου αναγράφονται όλες οι κινήσεις στις οποίες δύναται να προβεί ο εργοδότης προκειμένου να λάβει έκπτωση καθώς και οι προθεσμίες. |
| | + | Επίσης αναφέρεται η δυνατότητα για την κατάθεση προσφυγής ουσίας στα αρμόδια δικαστήρια. |
| | + | |process_step_note=Πράξη Επιβολής Προστίμου-Πρόστιμου: |
| | + | Πρόστιμο για καθεμία παράβαση από πεντακόσια (500) ευρώ μέχρι πενήντα χιλιάδες (50.000) ευρώ με αιτιολογημένη πράξη είτε του αρμόδιου Προϊσταμένου Τμήματος Επιθεώρησης κατόπιν σχετικής εισήγησης του Επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησε τον έλεγχο είτε του αρμόδιου Προϊσταμένου Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης κατόπιν σχετικής εισήγησης του αντίστοιχου Προϊσταμένου Τμήματος Επιθεώρησης είτε του Ειδικού Επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησαν τον έλεγχο. |
| | + | α) Ειδικά, αν παραβιάζεται η εργατική νομοθεσία για καταβολή: αα) δεδουλευμένων αποδοχών, ββ) επιδομάτων εορτών και αδείας, γγ) αναδρομικών αποδοχών (ως παραβίαση όρων Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Διαιτητικής Απόφασης ή Υπουργικής Απόφασης), δδ) αποδοχών διαθεσιμότητας, εε) προσαυξήσεων για εργασία κατά Κυριακές και αργίες, στστ) προσαυξήσεων για εργασία κατά τη νύκτα, ζζ) αποζημίωσης για απασχόληση εκτός έδρας, ηη) μισθών ημερομισθίων βάσει Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Διαιτητικής Απόφασης ή Υπουργικής Απόφασης ή βάσει ατομικής συμφωνίας, θθ) αμοιβής εργασίας που παρέχεται κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας με προσαύξηση σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις κατά παράβαση πενθημέρου, ιι) επιδόματος γάμου σε χήρους, διαζευγμένους και άγαμους γονείς, εάν ο εργοδότης, μέσα σε προθεσμία εξήντα ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης επιβολής του προστίμου, συμμορφωθεί με τις υποδείξεις του Επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησε τον έλεγχο, αποδείξει ότι συμμορφώθηκε και εφαρμόζει εφεξής τις διατάξεις της κείμενης εργατικής νομοθεσίας που αναφέρονται στην παρούσα παράγραφο, εξαιτίας της παράβασης των οποίων του επεβλήθη το πρόστιμο, καθώς και ότι έχει εξοφλήσει πλήρως και ολοσχερώς τον εργαζόμενο, τότε το διοικητικό πρόστιμο που επιβλήθηκε αρχικώς μειώνεται κατά ογδόντα τοις εκατό (80%) με αιτιολογημένη πράξη του οργάνου που το επέβαλε. |
| | + | Η επανάληψη κάποιας εκ των υπό αα έως ιι παραβάσεων μέσα σε διάστημα τεσσάρων ετών από τη διενέργεια του αρχικού ελέγχου θεωρείται υποτροπή και συνεπάγεται μη χορήγηση της έκπτωσης του ογδόντα τοις εκατό (80%). |
| | + | Πλήρης και ολοσχερής εξόφληση προς τον εργαζόμενο αποδεικνύεται μόνο με προσκόμιση αποδεικτικού τράπεζας, το οποίο περιλαμβάνει: α. το όνομα του καταθέτη εργοδότη, β. το όνομα του δικαιούχου του λογαριασμού, εργαζομένου, γ. την αιτιολογία κατάθεσης και δ. την ημερομηνία κατάθεσης. Αποσπάσματα πάγιων εντολών μέσω ηλεκτρονικής τραπεζικής δεν γίνονται δεκτά. Αν υπάρχει αδυναμία κατάθεσης σε τραπεζικό λογαριασμό για οποιονδήποτε λόγο, η πλήρης και ολοσχερής εξόφληση αποδεικνύεται μόνο με προσκόμιση γραμματίου δημόσιας κατάθεσης στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων, το οποίο πρέπει να περιέχει τα στοιχεία α έως δ του προηγούμενου εδαφίου. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μπορεί να τροποποιείται το ποσοστό της μείωσης και να εντάσσονται σταδιακά και άλλες παραβάσεις στην παρούσα παράγραφο. |
| | + | β) Για όλες τις υπόλοιπες περιπτώσεις παραβίασης διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας πλην αυτών της υποπερίπτωσης α και της παρ. 3 του άρθρου 26 εάν ο εργοδότης αποδεχτεί το πρόστιμο, παραιτηθεί από την άσκηση των προβλεπόμενων ένδικων βοηθημάτων και το καταβάλει μέσα σε προθεσμία δεκαπέντε ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης επιβολής του, τότε έχει έκπτωση τριάντα τοις εκατό (30%) επί του προστίμου. |
| | + | Το Πρόστιμο που έχει εκδοθεί για παράνομη απασχόληση αλλοδαπού δεν έχει έκπτωση. |
| | + | Επίσης δεν υπάρχει δυνατότητα έκπτωσης σε περίπτωση υποτροπής του εργοδότη για απασχόληση αδήλωτου εργαζόμενου, η οποία διαπιστώνεται εντός τριών (3) ετών από τον πρώτο έλεγχο, το πρόστιμο των 10.500 €, ανά εργαζόμενο, επιβάλλεται προσαυξημένο ως εξής: |
| | + | α) κατά 100% για την πρώτη μετά την αρχική παράβαση και |
| | + | β) κατά 200% για κάθε μεταγενέστερη παράβαση από αυτήν της περίπτωσης α΄, που διαπιστώνεται σε έλεγχο διενεργούμενο σε διαφορετική ημερομηνία. |
| | + | Επίσης μπορεί να υπάρξει προσωρινή διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης στις περιπτώσεις α και β της παρ. 3 του άρθρου 23, για χρονικό διάστημα μέχρι τριών ημερών με αιτιολογημένη πράξη του αρμόδιου Προϊσταμένου Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης και κατόπιν προηγούμενης προσκλήσεως του εργοδότη για παροχή εξηγήσεων. Επίσης, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ύστερα από αιτιολογημένη εισήγηση του αρμόδιου Επιθεωρητή Εργασίας ή του αρμόδιου Προϊσταμένου Διεύθυνσης, μπορεί να επιβληθεί στον εργοδότη προσωρινή διακοπή της λειτουργίας για διάστημα μεγαλύτερο από τρεις ημέρες ή και οριστική διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Η εκτέλεση των διοικητικών κυρώσεων προσωρινής και οριστικής διακοπής γίνεται από την αρμόδια αστυνομική αρχή. |
| | + | Η επανάληψη από τον ίδιο εργοδότη της ίδιας ή συναφούς παράβασης της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και παράβασης που αφορά στην παράνομη απασχόληση αλλοδαπών ή στην αδήλωτη εργασία μέσα σε διάστημα τεσσάρων ετών από τη διενέργεια του αρχικού ελέγχου θεωρείται υποτροπή και έχει ως συνέπεια, πέραν των λοιπών διοικητικών κυρώσεων, και τον αποκλεισμό του εν λόγω εργοδότη από δημόσιους διαγωνισμούς για χρονικό διάστημα από τρεις μήνες μέχρι τρία έτη. Ειδικά για τις εταιρείες παροχής υπηρεσιών καθαρισμού ή φύλαξης (εργολάβοι), όπως αυτές αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 68 του ν. 3863/2010 (Α 115), όταν συμβάλλονται με το Δημόσιο, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) και τους φορείς και οργανισμούς του δημόσιου τομέα, όπως αυτός προσδιορίζεται από τις οικείες διατάξεις, εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 68 του ν. 3863/2010. |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
| − | |process_step_num_id=11 | + | |process_step_num_id=19 |
| | |process_step_exit=Όχι | | |process_step_exit=Όχι |
| | |process_step_child=Ναι | | |process_step_child=Ναι |
| − | |process_step_previous_child_selector=2 | + | |process_step_previous_child_selector=18 |
| − | |process_step_previous_child=2 | + | |process_step_previous_child=18 |
| − | |process_step_title=Εκδοση Πράξης Επιβολής Προστίμου δέσμιας αρμοδιότητας | + | |process_step_title=Κοινοποίηση Πράξεως Επιβολής Προστίμου |
| − | |process_step_official=Αρμόδιος Υπάλληλος | + | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα |
| | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού | | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού |
| − | |process_step_duration_min=1 | + | |process_step_duration_min=P1D |
| − | |process_step_duration_max=7 | + | |process_step_duration_max=P2D |
| − | |process_step_duration_type=Ημέρες | + | |process_step_description=Η Πράξη Επιβολής Προστίμου κοινοποιείται ηλεκτρονικά στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) που έχει δηλώσει ο εργοδότης στο sepenet. |
| − | |process_step_description=Σε περίπτωση διαπίστωσης παράβασης δέσμιας αρμοδιότητας η ΠΕΠ δημιουργείται χωρίς να κληθεί ο Εργοδότης σε γραπτές εξηγήσεις. | + | }} |
| − | Στην Πράξη επιβολής προστίμου αναγράφονται όλες οι κινήσεις στις οποίες δύναται να προβεί ο εργοδότης προκειμένου να λάβει έκπτωση καθώς και οι προθεσμίες.
| + | {{process steps |
| | + | |process_step_num_id=20 |
| | + | |process_step_exit=Ναι |
| | + | |process_step_child=Ναι |
| | + | |process_step_previous_child_selector=19 |
| | + | |process_step_previous_child=19 |
| | + | |process_step_title=Εκδοση χρηματικού καταλόγου |
| | + | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα |
| | + | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| | + | |process_step_duration_min=PT5M |
| | + | |process_step_duration_max=PT1H |
| | + | |process_step_description=Σε περίπτωση που παρέλθει η προθεσμία δικαιώματος έκπτωσης επί του προστίμου ο Επιθεωρητής προβαίνει στην έκδοση Χρηματικού Καταλόγου τον οποίο αποστέλλει προς βεβαίωση στην αρμόδια ΔΟΥ που ανήκει ο εργοδότης. |
| | }} | | }} |
| − | {{process provision digital locations | + | {{process steps |
| − | |process_provision_digital_location_title=Υποβολή Έγγραφων Εξηγήσεων | + | |process_step_num_id=21 |
| − | |process_provision_digital_location_url=https://www.sepe.gov.gr/odigies-ilektronikon-ypiresion/ergasiakes-scheseis-ilektronikes-ypiresies/ypovoli-engrafon-exigiseon-meta-apo-elegcho/ | + | |process_step_exit=Ναι |
| − | |process_provision_digital_location_description=Υποβολή Έγγραφων Εξηγήσεων μετά από Έλεγχο | + | |process_step_child=Ναι |
| | + | |process_step_previous_child_selector=19 |
| | + | |process_step_previous_child=19 |
| | + | |process_step_title=Προσκόμιση στην υπηρεσία του πρωτοτύπου διπολοτύπου είσπραξης από τη ΔΟΥ |
| | + | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα |
| | + | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| | + | |process_step_duration_min=PT5M |
| | + | |process_step_duration_max=PT10M |
| | + | |process_step_description=Ο εργοδότης υποχρεούται να προσκομίσει στο τμήμα επιθεώρησης εργασιακών σχέσεων από το οποίο έχει εκδοθεί η Πράξη Επιβολής Προστίμου το πρωτότυπο διπλότυπο είσπραξης από τη ΔΟΥ. Σε διαφορετική περίπτωση ο αρμόδιος υπάλληλος υποχρεούται να εκδώσει χρηματικό κατάλογο και να τον στείλει στην αρμόδια ΔΟΥ |
| | }} | | }} |
