|
|
| Γραμμή 4: |
Γραμμή 4: |
| | |process_official_title=Έλεγχος Ομαδικών Απολύσεων | | |process_official_title=Έλεγχος Ομαδικών Απολύσεων |
| | |process_alternative_titles=Διαδικασία Ομαδικών Απολύσεων | | |process_alternative_titles=Διαδικασία Ομαδικών Απολύσεων |
| − | |process_description=Η διαδικασία αφορά στον έλεγχο εγγράφων που υποβάλλει ενδιαφερόμενος εργοδότης, βάσει των προϋποθέσεων που ορίζονται στον ν. 1387/1983, για τη νόμιμη πραγματοποίηση σχεδιαζόμενων ομαδικών απολύσεων. | + | |process_description=Η διαδικασία αφορά στον έλεγχο εγγράφων που υποβάλλει ο ενδιαφερόμενος εργοδότης, βάσει των προϋποθέσεων που ορίζονται στον ν. 1387/1983, για τη νόμιμη πραγματοποίηση σχεδιαζόμενων ομαδικών απολύσεων. Ο έλεγχος αφορά στο κατά πόσο πληρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις που τίθενται στον νόμο και ιδίως οι ποσοστώσεις των απολυόμενων, οι προθεσμίες και η τήρηση των υποχρεώσεων του εργοδότη για ενημέρωση και διαβούλευση. |
| | |process_org_owner_is_private=Όχι | | |process_org_owner_is_private=Όχι |
| | |process_org_owner=Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ | | |process_org_owner=Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ |
| | |process_provision_org_owner_directory=ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ | | |process_provision_org_owner_directory=ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ |
| | |process_provision_org_group=Αναφερόμενος φορέας | | |process_provision_org_group=Αναφερόμενος φορέας |
| | + | |process_provision_org=ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ |
| | + | |process_provision_org_directory=ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ |
| | + | |process_remarks=Η ολομέλεια του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας έχει την αρμοδιότητα γνωμοδότησης για την έγκριση αιτήσεων επί ομαδικών απολύσεων. Σε κάθε περίπτωση, οι απολύσεις ισχύουν εξήντα (60) ημέρες από την κοινοποίηση του πρακτικού διαβούλευσης της παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, από το αρμόδιο Τμήμα. |
| | |process_estimated_implementation_time=60 | | |process_estimated_implementation_time=60 |
| | |process_estimated_implementation_time_type=Ημέρες | | |process_estimated_implementation_time_type=Ημέρες |
| Γραμμή 14: |
Γραμμή 17: |
| | |process_trigger=Αιτούμενη | | |process_trigger=Αιτούμενη |
| | |process_trigger_type=Αίτηση (επιστολή) | | |process_trigger_type=Αίτηση (επιστολή) |
| − | |process_usage=Άλλο | + | |process_usage=Είσοδος σε άλλη διαδικασία |
| | |process_output_type=Έναυσμα σε άλλη διαδικασία | | |process_output_type=Έναυσμα σε άλλη διαδικασία |
| | |process_source=Συντάκτες | | |process_source=Συντάκτες |
| − | |process_provided_to=Εργοδότες | + | |process_provided_to=Εργοδότες,Επιχειρήσεις |
| | |process_tax_type=Γνωστοποιήσεις | | |process_tax_type=Γνωστοποιήσεις |
| − | |process_life_events=Ανεργία | + | |process_life_events=Ανεργία,Εργασία και ασφάλιση |
| | |process_total_duration_steps_min=2 | | |process_total_duration_steps_min=2 |
| | |process_total_duration_steps_max=6.5 | | |process_total_duration_steps_max=6.5 |
| Γραμμή 29: |
Γραμμή 32: |
| | |process_evidence_prerequisite_total_number=0 | | |process_evidence_prerequisite_total_number=0 |
| | |process_evidence_total_number=1 | | |process_evidence_total_number=1 |
| − | |process_evidence_step_total_number=5 | + | |process_evidence_step_total_number=0 |
| | |process_evidence_step_digital_total_number=0 | | |process_evidence_step_digital_total_number=0 |
| | |process_evidence_ex_officio_total_number=0 | | |process_evidence_ex_officio_total_number=0 |
| Γραμμή 38: |
Γραμμή 41: |
| | |process_conditions_alternative=Όχι | | |process_conditions_alternative=Όχι |
| | |process_conditions_type=Εργασιακές | | |process_conditions_type=Εργασιακές |
| − | |process_conditions_name=Σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 1 του ν. 1387/1983, ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από είκοσι εργαζόμενους, για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυόμενων και υπερβαίνουν τα όρια που τίθενται στις παραγράφους 2 και 3 του άρθρου 1 του νόμου 1387/1983. | + | |process_conditions_name=Ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από είκοσι εργαζόμενους, για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυόμενων και υπερβαίνουν τα όρια που τίθενται στις παραγράφους 2 και 3 του άρθρου 1 του νόμου 1387/1983. |
| − | |process_conditions_url=http://www.et.gr/index.php/nomoi-proedrika-diatagmata
| |
| | }} | | }} |
| | {{process conditions | | {{process conditions |
| Γραμμή 45: |
Γραμμή 47: |
| | |process_conditions_alternative=Όχι | | |process_conditions_alternative=Όχι |
| | |process_conditions_type=Εργασιακές | | |process_conditions_type=Εργασιακές |
| − | |process_conditions_name=Σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 2 του ν. 1387/1983, οι διατάξεις του νόμου αυτού εφαρμόζονται στο προσωπικό που απασχολείται με σχέση εργασίας σε όλες τις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα, καθώς και του Δημοσίου, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου που ασκούνται σύμφωνα με τις αρχές της ιδιωτικής οικονομίας. | + | |process_conditions_name=Η διαδικασία εφαρμόζεται στο προσωπικό που απασχολείται με σχέση εργασίας σε όλες τις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα, καθώς και του Δημοσίου, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου που ασκούνται σύμφωνα με τις αρχές της ιδιωτικής οικονομίας. |
| − | |process_conditions_url=http://www.et.gr/index.php/nomoi-proedrika-diatagmata
| |
| | }} | | }} |
| | {{process conditions | | {{process conditions |
| Γραμμή 52: |
Γραμμή 53: |
| | |process_conditions_alternative=Όχι | | |process_conditions_alternative=Όχι |
| | |process_conditions_type=Εργασιακές | | |process_conditions_type=Εργασιακές |
| − | |process_conditions_name=Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 2 του ν. 1387/1983, οι διατάξεις του δεν εφαρμόζονται : α) στους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή με σύμβαση εργασίας που συνδέεται με την εκτέλεση ορισμένου έργου ή συγκεκριμένων εργασιών αυτού, εκτός αν οι απολύσεις γίνουν πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας ή την αποπεράτωση του έργου ή συγκεκριμένων εργασιών αυτού, β) στο προσωπικό του Δημοσίου των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου που απασχολείται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, γ) στους εργαζόμενους που απολύονται λόγω διακοπής της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης κατόπιν πρωτόδικης δικαστικής απόφασης, δ) στα πληρώματα των πλοίων. | + | |process_conditions_name=Η διαδικασία δεν εφαρμόζεται: α) στους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή με σύμβαση εργασίας που συνδέεται με την εκτέλεση ορισμένου έργου ή συγκεκριμένων εργασιών αυτού, εκτός αν οι απολύσεις γίνουν πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας ή την αποπεράτωση του έργου ή συγκεκριμένων εργασιών αυτού, β) στο προσωπικό του Δημοσίου των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου που απασχολείται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, γ) στους εργαζόμενους που απολύονται λόγω διακοπής της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης κατόπιν πρωτόδικης δικαστικής απόφασης, δ) στα πληρώματα των πλοίων. |
| − | |process_conditions_url=http://www.et.gr/index.php/nomoi-proedrika-diatagmata
| |
| | }} | | }} |
| | {{process conditions | | {{process conditions |
| Γραμμή 59: |
Γραμμή 59: |
| | |process_conditions_alternative=Όχι | | |process_conditions_alternative=Όχι |
| | |process_conditions_type=Εργασιακές | | |process_conditions_type=Εργασιακές |
| − | |process_conditions_name=Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 2 του ν. 1387/1983, για τους εργαζόμενους που απολύονται από εργοληπτικές επιχειρήσεις λόγω διακοπής ή αναστολής των εργασιών από αιτίες που οφείλονται αποδεδειγμένα στον κύριο του έργου, όταν αυτός είναι το Δημόσιο ή Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου, εφαρμόζονται οι διαδικασίες που ορίζονται από τα άρθρα 3, 4, και 5 παρ. 1 και 2 του νόμου αυτού. | + | |process_conditions_name=Για τους εργαζόμενους που απολύονται από εργοληπτικές επιχειρήσεις λόγω διακοπής ή αναστολής των εργασιών από αιτίες που οφείλονται αποδεδειγμένα στον κύριο του έργου, όταν αυτός είναι το Δημόσιο ή Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου, εφαρμόζονται οι διαδικασίες που ορίζονται από τα άρθρα 3, 4, και 5 παρ. 1 και 2 του νόμου 1387/83. |
| − | |process_conditions_url=http://www.et.gr/index.php/nomoi-proedrika-diatagmata
| |
| | }} | | }} |
| | {{process conditions | | {{process conditions |
| Γραμμή 66: |
Γραμμή 65: |
| | |process_conditions_alternative=Όχι | | |process_conditions_alternative=Όχι |
| | |process_conditions_type=Εργασιακές | | |process_conditions_type=Εργασιακές |
| − | |process_conditions_name=Σύμφωνα με το άρθρο 6 του ν. 1387/1983, οι ομαδικές απολύσεις που γίνονται κατά παράβαση των διατάξεων του νόμου αυτού είναι άκυρες. Επίσης, και για τις ομαδικές απολύσεις εφαρμόζονται οι κείμενες διατάξεις, οι σχετικές με την έγκυρη λύση της εργασιακής σχέσης και την καταβλητέα αποζημίωση. | + | |process_conditions_name=Οι ομαδικές απολύσεις που γίνονται κατά παράβαση των διατάξεων του νόμου 1387/83 είναι άκυρες. Επίσης, και για τις ομαδικές απολύσεις εφαρμόζονται οι κείμενες διατάξεις, οι σχετικές με την έγκυρη λύση της εργασιακής σχέσης και την καταβλητέα αποζημίωση. |
| − | |process_conditions_url=http://www.et.gr/index.php/nomoi-proedrika-diatagmata
| |
| | }} | | }} |
| | {{process evidences | | {{process evidences |
| Γραμμή 73: |
Γραμμή 71: |
| | |process_evidence_is_under_prerequisite=Όχι | | |process_evidence_is_under_prerequisite=Όχι |
| | |process_evidence_alternative=Όχι | | |process_evidence_alternative=Όχι |
| | + | |process_evidence_type=Γνωστοποίηση/Αναγγελία/Ανακοίνωση |
| | |process_evidence_submission_type=Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά) | | |process_evidence_submission_type=Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά) |
| − | |process_evidence_owner=Φυσικά πρόσωπα | + | |process_evidence_owner=Φυσικά πρόσωπα, Νομικά πρόσωπα |
| − | |process_evidence_type=Γνωστοποίηση/Αναγγελία/Ανακοίνωση | + | |process_evidence_identification_type=Ταυτοποιητικό έγγραφο |
| − | |process_evidence_description=Πρακτικό Διαβούλευσης | + | |process_evidence_description=Πρακτικό Διαβούλευσης εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων σχετικά με σχεδιαζόμενες ομαδικές απολύσεις |
| | |process_evidence_note=Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 3 και την παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, ο εργοδότης ή εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπός του υποβάλλει πρακτικό διαβουλεύσεων με τους εκπροσώπους των εργαζομένων του, μαζί με φάκελο συνημμένων εγγράφων, προς απόδειξη της πλήρωσης των προϋποθέσεων του άρθρου 3. | | |process_evidence_note=Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 3 και την παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, ο εργοδότης ή εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπός του υποβάλλει πρακτικό διαβουλεύσεων με τους εκπροσώπους των εργαζομένων του, μαζί με φάκελο συνημμένων εγγράφων, προς απόδειξη της πλήρωσης των προϋποθέσεων του άρθρου 3. |
| | }} | | }} |
| Γραμμή 84: |
Γραμμή 83: |
| | |process_rule_decision_year=2017 | | |process_rule_decision_year=2017 |
| | |process_rule_article=20 | | |process_rule_article=20 |
| − | |process_rule_description=Οργανισμός Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Στην παράγραφο 3γ, περίπτωση στστ, ορίζεται η αρμοδιότητα του Τμήματος επί της υποβολής στο ΑΣΕ του σχετικού Πρακτικού Διαβουλεύσεων εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων σχετικά με σχεδιαζόμενες ομαδικές απολύσεις. | + | |process_rule_description=Οργανισμός Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Στην παράγραφο 3γ, περίπτωση στ., ορίζεται η αρμοδιότητα του Τμήματος επί της υποβολής στο ΑΣΕ του σχετικού Πρακτικού Διαβουλεύσεων εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων σχετικά με σχεδιαζόμενες ομαδικές απολύσεις. |
| | |process_rule_gazette_doc_number=168 | | |process_rule_gazette_doc_number=168 |
| | |process_rule_gazette_doc_issue=Α | | |process_rule_gazette_doc_issue=Α |
| − | |process_rule_url=http://www.et.gr/index.php/nomoi-proedrika-diatagmata | + | |process_rule_url=http://www.et.gr/idocs-nph/search/pdfViewerForm.html?args=5C7QrtC22wEsrjP0JAlxBXdtvSoClrL8Of-xI5h2Ruh5MXD0LzQTLWPU9yLzB8V68knBzLCmTXKaO6fpVZ6Lx3UnKl3nP8NxdnJ5r9cmWyJWelDvWS_18kAEhATUkJb0x1LIdQ163nV9K--td6SIuel9NIPXaDfNdMxOll7ba4CmPGN9FtUpRg3gGtuiBlqV |
| | }} | | }} |
| | {{process rules | | {{process rules |
| Γραμμή 94: |
Γραμμή 93: |
| | |process_rule_decision_year=2017 | | |process_rule_decision_year=2017 |
| | |process_rule_article=17 | | |process_rule_article=17 |
| − | |process_rule_description=Τελευταία τροποποίηση των άρθρων 3 και 5 του νόμου 1387, σχετικά με τη διαδικασία και τον έλεγχο των ομαδικών απολύσεων. Επίσης, συμπλήρωση του άρθρου 25 του προεδρικού διατάγματος 368, σχετικά με τη σύσταση, καθώς και την αρμοδιότητα, Τμήματος Ελέγχου Ομαδικών Απολύσεων, στο πλαίσιο λειτουργίας του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας. | + | |process_rule_description=Τελευταία τροποποίηση των άρθρων 3 και 5 του νόμου 1387/83, σχετικά με τη διαδικασία και τον έλεγχο των ομαδικών απολύσεων. Επίσης, συμπλήρωση του άρθρου 25 του προεδρικού διατάγματος 368, σχετικά με τη σύσταση, καθώς και την αρμοδιότητα, Τμήματος Ελέγχου Ομαδικών Απολύσεων, στο πλαίσιο λειτουργίας του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας. |
| | |process_rule_gazette_doc_number=74 | | |process_rule_gazette_doc_number=74 |
| | |process_rule_gazette_doc_issue=Α | | |process_rule_gazette_doc_issue=Α |
| − | |process_rule_url=http://www.et.gr/index.php/nomoi-proedrika-diatagmata | + | |process_rule_url=http://www.et.gr/idocs-nph/search/pdfViewerForm.html?args=5C7QrtC22wEsrjP0JAlxBXdtvSoClrL8R5ab1UmX_HjtIl9LGdkF53UIxsx942CdyqxSQYNuqAGCF0IfB9HI6qSYtMQEkEHLwnFqmgJSA5WIsluV-nRwO1oKqSe4BlOTSpEWYhszF8P8UqWb_zFijAs3sW_wqEaAtER_qx6Ix3u0EXkm1g8CgA3p_dBREYUS |
| | }} | | }} |
| | {{process rules | | {{process rules |
| Γραμμή 104: |
Γραμμή 103: |
| | |process_rule_decision_year=1989 | | |process_rule_decision_year=1989 |
| | |process_rule_article=25 | | |process_rule_article=25 |
| − | |process_rule_description=Στον προγενέστερο Οργανισμό του Υπουργείου Εργασίας, παραμένει σε ισχύ το άρθρο 25, όπου στην παράγραφο 11, περίπτωση δ, ορίζεται η αρμοδιότητα της ολομέλειας του ΑΣΕ σχετικά με τη γνωμοδότηση για την έγκριση αιτήσεων επί ομαδικών απολύσεων. | + | |process_rule_description=Στον προγενέστερο Οργανισμό του Υπουργείου Εργασίας, παραμένει σε ισχύ το άρθρο 25, όπου στην παράγραφο 11, περίπτωση δ, ορίζεται η αρμοδιότητα της ολομέλειας του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας σχετικά με τη γνωμοδότηση για την έγκριση αιτήσεων επί ομαδικών απολύσεων. |
| | |process_rule_gazette_doc_number=163 | | |process_rule_gazette_doc_number=163 |
| | |process_rule_gazette_doc_issue=Α | | |process_rule_gazette_doc_issue=Α |
| − | |process_rule_url=http://www.et.gr/index.php/nomoi-proedrika-diatagmata | + | |process_rule_url=http://www.et.gr/idocs-nph/search/pdfViewerForm.html?args=5C7QrtC22wFZVaaeTcpr-3dtvSoClrL8Tq6rbLkT5HR5MXD0LzQTLWPU9yLzB8V68knBzLCmTXKaO6fpVZ6Lx3UnKl3nP8NxdnJ5r9cmWyJWelDvWS_18kAEhATUkJb0x1LIdQ163nV9K--td6SIuSPL1cS4EuB2DSFQbytrl3-qXXF9b4Mn-KdTl4gzVO5T |
| | }} | | }} |
| | {{process rules | | {{process rules |
| Γραμμή 116: |
Γραμμή 115: |
| | |process_rule_gazette_doc_number=110 | | |process_rule_gazette_doc_number=110 |
| | |process_rule_gazette_doc_issue=Α | | |process_rule_gazette_doc_issue=Α |
| − | |process_rule_url=http://www.et.gr/index.php/nomoi-proedrika-diatagmata | + | |process_rule_url=http://www.et.gr/idocs-nph/search/pdfViewerForm.html?args=5C7QrtC22wGFk_abAsP7xndtvSoClrL8ulSU3Qvcpf95MXD0LzQTLWPU9yLzB8V68knBzLCmTXKaO6fpVZ6Lx3UnKl3nP8NxdnJ5r9cmWyJWelDvWS_18kAEhATUkJb0x1LIdQ163nV9K--td6SIuZQoxi3wENYNJJ_p9kBSsz091J2SWKqGZaCE7-_Ww6tt |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
| Γραμμή 136: |
Γραμμή 135: |
| | |process_step_exit=Όχι | | |process_step_exit=Όχι |
| | |process_step_child=Όχι | | |process_step_child=Όχι |
| − | |process_step_title=Σύνταξη διαβιβαστικού εγγράφου και υποβολή στο ΑΣΕ | + | |process_step_title=Σύνταξη διαβιβαστικού εγγράφου και υποβολή στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας |
| | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα | | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα |
| | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού | | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού |
| Γραμμή 151: |
Γραμμή 150: |
| | |process_step_previous_child=2 | | |process_step_previous_child=2 |
| | |process_step_title=Συμφωνία μερών και πραγματοποίηση ομαδικών απολύσεων | | |process_step_title=Συμφωνία μερών και πραγματοποίηση ομαδικών απολύσεων |
| − | |process_step_official=Αρμόδιος Υπάλληλος
| |
| | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού | | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού |
| | |process_step_duration_min=0 | | |process_step_duration_min=0 |
| | |process_step_duration_max=10 | | |process_step_duration_max=10 |
| | |process_step_duration_type=Ημέρες | | |process_step_duration_type=Ημέρες |
| − | |process_step_description=Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων καταλήξουν σε συμφωνία, οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας και ισχύουν δέκα (10) ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, από το αρμόδιο τμήμα. | + | |process_step_description=Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων καταλήξουν σε συμφωνία, οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας και ισχύουν δέκα (10) ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, από το αρμόδιο Τμήμα. |
| | |process_step_note=Δεν χρειάζεται απόφαση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, αρκεί η ενημέρωσή του. | | |process_step_note=Δεν χρειάζεται απόφαση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, αρκεί η ενημέρωσή του. |
| | }} | | }} |
| Γραμμή 166: |
Γραμμή 164: |
| | |process_step_previous_child=2 | | |process_step_previous_child=2 |
| | |process_step_title=Μη επίτευξη συμφωνίας των μερών και πραγματοποίηση ομαδικών απολύσεων | | |process_step_title=Μη επίτευξη συμφωνίας των μερών και πραγματοποίηση ομαδικών απολύσεων |
| − | |process_step_official=Αρμόδιος Υπάλληλος
| |
| | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού | | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού |
| | |process_step_duration_min=30 | | |process_step_duration_min=30 |
| Γραμμή 172: |
Γραμμή 169: |
| | |process_step_duration_type=Ημέρες | | |process_step_duration_type=Ημέρες |
| | |process_step_description=Το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας διαπιστώνει, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών: α) ότι ο εργοδότης τήρησε τις υποχρεώσεις του, οπότε οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης ή β) ότι ο εργοδότης δεν τήρησε τις υποχρεώσεις του, οπότε παρατείνει τις διαβουλεύσεις ή τάσσει προθεσμία στον εργοδότη προς εκπλήρωση των υποχρεώσεων του και αν κρίνει θετικά με νέα απόφαση, οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης. | | |process_step_description=Το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας διαπιστώνει, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών: α) ότι ο εργοδότης τήρησε τις υποχρεώσεις του, οπότε οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης ή β) ότι ο εργοδότης δεν τήρησε τις υποχρεώσεις του, οπότε παρατείνει τις διαβουλεύσεις ή τάσσει προθεσμία στον εργοδότη προς εκπλήρωση των υποχρεώσεων του και αν κρίνει θετικά με νέα απόφαση, οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης. |
| − | |process_step_note=Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 5, αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων δεν καταλήξουν σε συμφωνία, το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, με αιτιολογημένη απόφαση που εκδίδει εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης από την αρμόδιο τμήμα, διαπιστώνει αν τηρήθηκαν οι υποχρεώσεις του εργοδότη προς ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, καθώς και η υποχρέωση κοινοποίησης των σχετικών εγγράφων, σύμφωνα με το άρθρο 3 του ν. 1387/1983. | + | |process_step_note=Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 5, αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων δεν καταλήξουν σε συμφωνία, το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, με αιτιολογημένη απόφαση που εκδίδει εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης από το αρμόδιο Τμήμα, διαπιστώνει αν τηρήθηκαν οι υποχρεώσεις του εργοδότη προς ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, καθώς και η υποχρέωση κοινοποίησης των σχετικών εγγράφων, σύμφωνα με το άρθρο 3 του ν. 1387/1983. |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
| Γραμμή 184: |
Γραμμή 181: |
| | |process_step_duration_max=60 | | |process_step_duration_max=60 |
| | |process_step_duration_type=Ημέρες | | |process_step_duration_type=Ημέρες |
| − | |process_step_description=Σε κάθε περίπτωση, οι απολύσεις ισχύουν εξήντα (60) ημέρες από την κοινοποίηση του πρακτικού διαβούλευσης της παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, από το αρμόδιο τμήμα. | + | |process_step_description=Σε κάθε περίπτωση, οι απολύσεις ισχύουν εξήντα (60) ημέρες από την κοινοποίηση του πρακτικού διαβούλευσης της παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, από το αρμόδιο Τμήμα. |
| | |process_step_note=Σε περίπτωση που το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας δεν συνεδριάσει ή δεν λάβει απόφαση. | | |process_step_note=Σε περίπτωση που το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας δεν συνεδριάσει ή δεν λάβει απόφαση. |
| − | }}
| |
| − | {{process useful links
| |
| − | |process_useful_link_title=Εθνικό Τυπογραφείο
| |
| − | |process_useful_link_url=http://www.et.gr/index.php/nomoi-proedrika-diatagmata
| |
| | }} | | }} |
