|
|
| Γραμμή 41: |
Γραμμή 41: |
| | |process_conditions_alternative=Όχι | | |process_conditions_alternative=Όχι |
| | |process_conditions_type=Εργασιακές | | |process_conditions_type=Εργασιακές |
| − | |process_conditions_name=Ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από είκοσι εργαζόμενους, για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυόμενων και υπερβαίνουν τα όρια που τίθενται στις παραγράφους 2 και 3 του άρθρου 1 του νόμου 1387/1983. | + | |process_conditions_name=Ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από είκοσι (20) εργαζόμενους, για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυόμενων και υπερβαίνουν τα όρια που τίθενται στις παραγράφους 2 και 3 του άρθρου 1 του νόμου 1387/1983. |
| | }} | | }} |
| | {{process conditions | | {{process conditions |
Αναθεώρηση της 17:46, 28 Απριλίου 2022
75fbae6e-0ff8-4e8b-bfdf-a29eac80b101
701836
Με μια ματιά
Σημεία εξυπηρέτησης
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ, ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
Περιγραφή
Η διαδικασία αφορά στον έλεγχο του πρακτικού διαβούλευσης και λοιπών εγγράφων που υποβάλλει ο ενδιαφερόμενος εργοδότης, βάσει των υποχρεώσεων που ορίζονται στο ν. 1387/1983, για τη νόμιμη πραγματοποίηση σχεδιαζόμενων ομαδικών απολύσεων. Ο έλεγχος αφορά στο κατά πόσο πληρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις που τίθενται στον νόμο και ιδίως οι ποσοστώσεις των απολυόμενων, οι προθεσμίες και η τήρηση των υποχρεώσεων του εργοδότη για ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Βασικές πληροφορίες
Οργανική μονάδα θεσμικού φορέα
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ
Εποπτευόμενος ή θεσμικός φορέας ως σημείο εξυπηρέτησης
Υπηρεσία / οργανική μονάδα εποπτευόμενου φορέα
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ
Εξερχόμενα
Εξερχόμενα
Έναυσμα σε άλλη διαδικασία
Άλλες πληροφορίες
Εναλλακτικοί τίτλοι
Διαδικασία Ομαδικών Απολύσεων
Επίσημος τίτλος
Έλεγχος Ομαδικών Απολύσεων
Κατηγορίες
Τρόπος υποβολής
Αίτηση (επιστολή)
ΔΔ
2
0
0
Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝΤο «Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ» δεν είναι αριθμός.
Όχι
6.5
2
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝΤο «ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ» δεν είναι αριθμός.
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝΤο «ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ» δεν είναι αριθμός.
Αναφερόμενος φορέαςΤο «Αναφερόμενος φορέας» δεν είναι αριθμός.
Συντάκτες
Είσοδος σε άλλη διαδικασία
Η διαδικασία αφορά στον έλεγχο του πρακτικού διαβούλευσης και λοιπών εγγράφων που υποβάλλει ο ενδιαφερόμενος εργοδότης, βάσει των προϋποθέσεων που ορίζονται στον ν. 1387/1983, για τη νόμιμη πραγματοποίηση σχεδιαζόμενων ομαδικών απολύσεων. Ο έλεγχος αφορά στο κατά πόσο πληρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις που τίθενται στον νόμο και ιδίως οι ποσοστώσεις των απολυόμενων, οι προθεσμίες και η τήρηση των υποχρεώσεων του εργοδότη για ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
0
0
1
0
0
}}
}}
}}
,,
1
Εργασιακές
Ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από είκοσι (20) εργαζόμενους, για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυόμενων και υπερβαίνουν τα όρια που τίθενται στις παραγράφους 2 και 3 του άρθρου 1 του νόμου 1387/1983.
Όχι
Όχι
2
Εργασιακές
Η διαδικασία εφαρμόζεται στο προσωπικό που απασχολείται με σχέση εργασίας σε όλες τις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα, καθώς και του Δημοσίου, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου που ασκούνται σύμφωνα με τις αρχές της ιδιωτικής οικονομίας.
Όχι
Όχι
3
Εργασιακές
Η διαδικασία δεν εφαρμόζεται: α) στους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή με σύμβαση εργασίας που συνδέεται με την εκτέλεση ορισμένου έργου ή συγκεκριμένων εργασιών αυτού, εκτός αν οι απολύσεις γίνουν πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας ή την αποπεράτωση του έργου ή συγκεκριμένων εργασιών αυτού, β) στο προσωπικό του Δημοσίου των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου που απασχολείται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, γ) στους εργαζόμενους που απολύονται λόγω διακοπής της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης κατόπιν πρωτόδικης δικαστικής απόφασης, δ) στα πληρώματα των πλοίων.
Όχι
Όχι
4
Εργασιακές
Για τους εργαζόμενους που απολύονται από εργοληπτικές επιχειρήσεις λόγω διακοπής ή αναστολής των εργασιών από αιτίες που οφείλονται αποδεδειγμένα στον κύριο του έργου, όταν αυτός είναι το Δημόσιο ή Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου, εφαρμόζονται οι διαδικασίες που ορίζονται από τα άρθρα 3, 4, και 5 παρ. 1 και 2 του νόμου 1387/83.
Όχι
Όχι
5
Εργασιακές
Οι ομαδικές απολύσεις που γίνονται κατά παράβαση των διατάξεων του νόμου 1387/83 είναι άκυρες. Επίσης, και για τις ομαδικές απολύσεις εφαρμόζονται οι κείμενες διατάξεις, οι σχετικές με την έγκυρη λύση της εργασιακής σχέσης και την καταβλητέα αποζημίωση.
Όχι
Όχι
1
Πρακτικό Διαβούλευσης εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων σχετικά με σχεδιαζόμενες ομαδικές απολύσεις
Πρακτικό Διαβούλευσης εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων σχετικά με σχεδιαζόμενες ομαδικές απολύσεις
Κατάθεση από:
Κατάθεση από τον αιτούντα (δια ζώσης ή ταχυδρομικά)
Κατατίθεται από:
Νομικά πρόσωπα, Φυσικά πρόσωπα
Σημειώσεις:
Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 3 και την παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, ο εργοδότης ή εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπός του υποβάλλει πρακτικό διαβουλεύσεων με τους εκπροσώπους των εργαζομένων του, μαζί με φάκελο συνημμένων εγγράφων, προς απόδειξη της πλήρωσης των προϋποθέσεων του άρθρου 3.
Αποτελεί δικαιολογητικό υπό προϋποθέσεις:
Όχι
Όχι
Γνωστοποίηση/Αναγγελία/ΑνακοίνωσηΤο «Γνωστοποίηση/Αναγγελία/Ανακοίνωση» δεν είναι αριθμός.
Προεδρικό Διάταγμα
20
134
2017
168
Α
Νόμος
17
4472
2017
74
Α
Προεδρικό Διάταγμα
25
368
1989
163
Α
Νόμος
1387
1983
110
Α
1
Παραλαβή και έλεγχος Πρακτικού Διαβούλευσης και συνημμένων εγγράφων.
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Αρμόδιο Τμήμα
Τρόπος Υλοποίησης
Έλεγχος
Περιγραφή
Μετά την παραλαβή από το Πρωτόκολλο του Υπουργείου, το Τμήμα ελέγχει κατά πόσο πληρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις που τίθενται στον νόμο και ιδίως οι ποσοστώσεις των απολυόμενων, οι προθεσμίες και η τήρηση των υποχρεώσεων του εργοδότη για ενημέρωση και διαβούλευση.
Σημειώσεις
Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 3 και της παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, ο εργοδότης υποβάλλει στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, πρακτικό διαβουλεύσεων και αντίγραφα όλων των εγγράφων που αποδεικνύουν την τήρηση της υποχρέωσής του για πληροφόρηση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων του.
Εναλλακτικά, ο εργοδότης μπορεί αρχικά να υποβάλλει τα έγγραφα του άρθρου 3 του ν. 1387/1983 και να γνωστοποιήσει στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας την έναρξη των διαπραγματεύσεων με τους εκπροσώπους των εργαζομένων του. Πάντως, όταν ολοκληρωθούν οι διαπραγματεύσεις, πρέπει να υποβάλλει το τελικό πρακτικό διαβούλευσης, όπως και τα πρακτικά των προηγούμενων συνεδριάσεων, καθώς και όλα τα προαναφερόμενα έγγραφα.
Όχι
Όχι
2
Σύνταξη διαβιβαστικού εγγράφου και υποβολή στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Αρμόδιο Τμήμα
Τρόπος Υλοποίησης
Ενέργεια μέσω λογισμικού
Περιγραφή
Το Τμήμα συντάσσει διαβιβαστικό έγγραφο και αποστέλλει τον φάκελο της υπόθεσης στο Τμήμα Ομαδικών Απολύσεων του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας. Ο ενδιαφερόμενος εργοδότης ενημερώνεται εγγράφως για την ημερομηνία υποβολής του φακέλου στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας.
Όχι
Όχι
3
Συμφωνία μερών και πραγματοποίηση ομαδικών απολύσεων
Τρόπος Υλοποίησης
Ενέργεια μέσω λογισμικού
Περιγραφή
Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων καταλήξουν σε συμφωνία, οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας και ισχύουν δέκα (10) ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, από το αρμόδιο Τμήμα.
Σημειώσεις
Δεν χρειάζεται απόφαση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, αρκεί η ενημέρωσή του.
Ναι
Ναι
4
Μη επίτευξη συμφωνίας των μερών και πραγματοποίηση ομαδικών απολύσεων
Τρόπος Υλοποίησης
Ενέργεια μέσω λογισμικού
Περιγραφή
Το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας διαπιστώνει, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών: α) ότι ο εργοδότης τήρησε τις υποχρεώσεις του, οπότε οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης ή β) ότι ο εργοδότης δεν τήρησε τις υποχρεώσεις του, οπότε παρατείνει τις διαβουλεύσεις ή τάσσει προθεσμία στον εργοδότη προς εκπλήρωση των υποχρεώσεων του και αν κρίνει θετικά με νέα απόφαση, οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης.
Σημειώσεις
Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 5, αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων δεν καταλήξουν σε συμφωνία, το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, με αιτιολογημένη απόφαση που εκδίδει εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης από το αρμόδιο Τμήμα, διαπιστώνει αν τηρήθηκαν οι υποχρεώσεις του εργοδότη προς ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, καθώς και η υποχρέωση κοινοποίησης των σχετικών εγγράφων, σύμφωνα με το άρθρο 3 του ν. 1387/1983.
Ναι
Ναι
5
Ανώτατο χρονικό όριο πραγματοποίησης σχεδιαζόμενων ομαδικών απολύσεων
Περιγραφή
Σε κάθε περίπτωση, οι απολύσεις ισχύουν εξήντα (60) ημέρες από την κοινοποίηση του πρακτικού διαβούλευσης της παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, από το αρμόδιο Τμήμα.
Σημειώσεις
Σε περίπτωση που το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας δεν συνεδριάσει ή δεν λάβει απόφαση.
Ναι
Ναι
Τα cookies μας βοηθούν να παρέχουμε τις υπηρεσίες μας. Χρησιμοποιώντας τις υπηρεσίες μας, συμφωνείτε στην χρήση των cookies από εμάς.
