|
|
| Γραμμή 105: |
Γραμμή 105: |
| | |process_step_num_id=5 | | |process_step_num_id=5 |
| | |process_step_exit=Όχι | | |process_step_exit=Όχι |
| − | |process_step_child=Όχι | + | |process_step_child=Ναι |
| − | |process_step_title=Σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης από τον Αξιολογητή Α' | + | |process_step_title=Διενέργεια διαδικασίας Συμβουλευτικής Συνέντευξης |
| − | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια
| + | |process_step_description=Ο Αξιολογητής Α΄ καλεί τον αξιολογούμενο σε Συμβουλευτική Συνέντευξη και συμπληρώνει τα στοιχεία αυτής στην έκθεση αξιολόγησης |
| − | |process_step_description=Ο αξιολογητής Α καλεί τον αξιολογούμενο σε συνένετυξη και συντάσσει κατά το μέρος που τον αφορά την έκθεση αξιολόγησης και την υποβάλει είτε στον αξιολογητή Β, εφόσον υπάρχει, με κοινοποίηση στην οικεία μονάδα προσωπικού είτε απευθείας στην οικεία μονάδα προσωπικού εάν δεν υπάρχει αξιολογητής Β | |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
| Γραμμή 117: |
Γραμμή 116: |
| | |process_step_previous_child=5 | | |process_step_previous_child=5 |
| | |process_step_title=Πραγματοποίηση Συμβουλευτικής Συνέντευξης | | |process_step_title=Πραγματοποίηση Συμβουλευτικής Συνέντευξης |
| − | |process_step_description=Ο Αξιολογητής Α΄διενεργεί τη Συμβουλευτική Συνέντευξη και συμπληρώνει τα στοιχεία αυτής στην έκθεση αξιολόγησης
| |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
| Γραμμή 142: |
Γραμμή 140: |
| | |process_step_num_id=9 | | |process_step_num_id=9 |
| | |process_step_exit=Όχι | | |process_step_exit=Όχι |
| − | |process_step_child=Ναι | + | |process_step_child=Όχι |
| − | |process_step_previous_child_selector=5 | + | |process_step_title=Σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης από τον Αξιολογητή Α' |
| − | |process_step_previous_child=5 | + | |process_step_implementation=Χειροκίνητη ενέργεια |
| − | |process_step_title=Υποβολή βαθμολογίας Αξιολογητή Α' | + | |process_step_description=Ο αξιολογητής Α συντάσσει κατά το μέρος που τον αφορά την έκθεση αξιολόγησης και την υποβάλει είτε στον αξιολογητή Β, εφόσον υπάρχει, με κοινοποίηση στην οικεία μονάδα προσωπικού είτε απευθείας στην οικεία μονάδα προσωπικού εάν δεν υπάρχει αξιολογητής Β |
| | }} | | }} |
| | {{process steps | | {{process steps |
Αναθεώρηση της 00:24, 20 Νοεμβρίου 2022
b626d123-17c5-4ef7-9b22-02876996bcf5
780431
Με μια ματιά
Σημεία εξυπηρέτησης ή Υπεύθυνη οργανική μονάδα για την εκκίνηση της διαδικασίας
Δ/ΝΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΚΑΙ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ, Δ/ΝΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΚΑΙ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ, ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ
Περιγραφή
Η διαδικασία αφορά στην Αξιολόγηση του Προσωπικού του δημοσίου, σύμφωνα με τις διατάξεις του συστήματος αξιολόγησης του ν. 4369/2016, στις περιπτώσεις αποχώρησης του αξιολογητή, λόγω λύσης της υπαλληλικής σχέσης του και αυτή διενεργείται, για την αξιολόγηση των υφισταμένων υπαλλήλων αυτού, με μέριμνα της αρμόδιας μονάδας στα θέματα προσωπικού του οικείου φορέα, πριν από την αποχώρηση του αξιολογητή.
Βασικές πληροφορίες
Οργανική μονάδα θεσμικού φορέα
Δ/ΝΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΚΑΙ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ
Άλλες πληροφορίες
Επίσημος τίτλος
Διαδικασία Αξιολόγησης του Προσωπικού με το ν. 4369/2016 (απώλεια υπαλληλικής ιδιότητας αξιολογητή)
ΔΔ
9
0
0
Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝΤο «Φορέας:ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ» δεν είναι αριθμός.
Όχι
11.5
2
Δ/ΝΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΚΑΙ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝΤο «Δ/ΝΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΚΑΙ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ» δεν είναι αριθμός.
Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού ΔημοσίουΤο «Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου» δεν είναι αριθμός.
Δικαιολογητικό
Η διαδικασία περιγράφει τις απαιτούμενες ενέργειες των Διευθύνσεων Διοικητικού/Προσωπικού καθώς και των αξιολογητών για τη διενέργεια της αξιολόγησης του προσωπικού σύμφωνα με τις διατάξεις του συστήματος αξιολόγησης του ν. 4369/2016 σε περιπτώσεις αποχώρησης του αξιολογητή λόγω λύσης της υπαλληλικής σχέσης
0
0
0
0
0
}}
}}
}}
,
1
Διοικητικές
Αν ο προϊστάμενος άσκησε καθήκοντα για έξι (6) τουλάχιστον μήνες αλλά η υπαλληλική σχέση λύθηκε, λόγω παραίτησης ή αυτοδίκαιης απόλυσης από την υπηρεσία, οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται και υποβάλλονται με μέριμνα της αρμόδιας μονάδας προσωπικού, πριν από την αποχώρησή του.
Όχι
Όχι
Νόμος
16
4369
2016
33
Α
Νόμος
43
4590
2019
17
Α
Περιγραφή
Με τη θέση σε ισχύ του ν. 4590/2019 (A’ 17/7-2-2019) αυξάνεται από πέντε (5) σε έξι (6) μήνες το χρονικό διάστημα που πρέπει να υφίσταται η ιεραρχική σχέση αξιολογούμενου και αξιολογητή
προκειμένου να είναι δυνατή η σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης.
Νομικές παραπομπές
https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek pdf=20190100017
Νόμος
36, 44
4795
2021
62
Α
Περιγραφή
Ρυθμίσεις για τη διενέργεια αξιολόγησης: - Τροποποίηση της παρ. 7 του άρθρου 15 στην οποία προστίθεται εδάφιο που ορίζει ότι για τους αποσπασμένους υπαλλήλους σε υπηρεσίες στις οποίες εφαρμόζεται ειδικό σύστημα αξιολόγησης συντάσσονται εκθέσεις αξιολόγησης με βάση και το σύστημα αξιολόγησης του ν. 4369/2016 από τους προϊσταμένους των υπηρεσιών στις οποίες είναι αποσπασμένοι - Τροποποίηση της παρ. 1 του άρθρου 19 του ν. 4369/2016 στην οποία προστίθεται εδάφιο που ορίζει ότι στην περίπτωση που η συμβουλευτική συνέντευξη δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί διά ζώσης, διενεργείται με κάθε πρόσφορο τρόπο, όπως ιδίως με χρήση των σύγχρονων εργαλείων τηλεδιάσκεψης, του τηλεφώνου και του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου
Νομικές παραπομπές
https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek pdf=20210100062
1
Υποβολή αίτησης παραίτησης αξιολογητή ή αυτοδίκαιη απόλυση λόγω ορίου ηλικίας
Τρόπος Υλοποίησης
Χειροκίνητη ενέργεια
Περιγραφή
Σε περίπτωση λύσης της υπαλληλικής σχέσης, λόγω παραίτησης ή αυτοδίκαιης απόλυσης από την υπηρεσία, ο αξιολογητής οφείλει να προβεί σε σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αξιολόγησης για τους υφισταμένους του πριν από την αποχώρησή του.
Όχι
Όχι
2
Ενημέρωση αξιολογητή αναφορικά με την υποχρέωση διενέργειας της αξιολόγησης
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Αρμόδια Διεύθυνση
Τρόπος Υλοποίησης
Χειροκίνητη ενέργεια
Περιγραφή
Η οικεία μονάδα προσωπικού ενημερώνει το αργότερο 15 ημέρες πριν την λύση της υπαλληλικής σχέσης τον προϊστάμενο για την υποχρέωση σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης για όλους τους υπαλλήλους αρμοδιότητας τους με τους οποίους υφίσταται κατά την αξιολογική περίοδο ιεραρχική σχέση έξι (6) μηνών τουλάχιστον
Όχι
Όχι
3
Ενημέρωση αξιολογούμενου αναφορικά με τη διενέργεια της αξιολόγησης του πριν την αποχώρηση του αξιολογητή
Περιγραφή
Η οικεία μονάδα προσωπικού ενημερώνει τον αξιολογούμενο για την ανάγκη διενέργειας της αξιολόγησης και σύνταξης έκθεσης αξιολόγησης λόγω επικείμενης αποχώρησης του αξιολογητή του
Όχι
Όχι
4
Υποβολή έκθεσης αξιολόγησης από τον αξιολογούμενο
Τρόπος Υλοποίησης
Χειροκίνητη ενέργεια
Περιγραφή
Ο υφιστάμενος συντάσσει κατά το μέρος που τον αφορά την έκθεση αξιολόγησης και την υποβάλει στον αξιολογητή Α
Όχι
Όχι
5
Διενέργεια διαδικασίας Συμβουλευτικής Συνέντευξης
Περιγραφή
Ο Αξιολογητής Α΄ καλεί τον αξιολογούμενο σε Συμβουλευτική Συνέντευξη και συμπληρώνει τα στοιχεία αυτής στην έκθεση αξιολόγησης
Ναι
Όχι
6
Πραγματοποίηση Συμβουλευτικής Συνέντευξης
Ναι
Όχι
7
Υποβολή απόψεων-αντιρρήσεων από αξιολογούμενο
Περιγραφή
Ο αξιολογούμενος υποβάλει προαιρετικά απόψεις-αντιρρήσεις επί της Συμβουλευτικής Συνέντευξης
Ναι
Όχι
8
Μη Πραγματοποίηση Συμβουλευτικής Συνέντευξης
Περιγραφή
Ο αξιολογητής συμπληρώνει την αιτία μη διενέργεια της Συμβουλευτικής Συνέντευξης
Ναι
Όχι
9
Σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης από τον Αξιολογητή Α'
Τρόπος Υλοποίησης
Χειροκίνητη ενέργεια
Περιγραφή
Ο αξιολογητής Α συντάσσει κατά το μέρος που τον αφορά την έκθεση αξιολόγησης και την υποβάλει είτε στον αξιολογητή Β, εφόσον υπάρχει, με κοινοποίηση στην οικεία μονάδα προσωπικού είτε απευθείας στην οικεία μονάδα προσωπικού εάν δεν υπάρχει αξιολογητής Β
Όχι
Όχι
10
Σύνταξη & Υποβολή έκθεσης αξιολόγησης από τον Αξιολογητή Β'
Περιγραφή
Ο αξιολογητής Β συντάσσει κατά το μέρος που τον αφορά την έκθεση αξιολόγησης και την υποβάλει στην οικεία μονάδα προσωπικού
Όχι
Όχι
11
Έλεγχος εγκυρότητας έκθεσης αξιολόγησης
Αρμόδιος διεκπεραίωσης
Αρμόδια Διεύθυνση
Τρόπος Υλοποίησης
Χειροκίνητη ενέργεια
Όχι
Όχι
12
Καταχώριση χειρόγραφης έκθεσης αξιολόγησης στην ηλεκτρονική εφαρμογή αξιολόγησης
Όχι
Ναι
Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου
Τα cookies μας βοηθούν να παρέχουμε τις υπηρεσίες μας. Χρησιμοποιώντας τις υπηρεσίες μας, συμφωνείτε στην χρήση των cookies από εμάς.
