|
|
| Γραμμή 23: |
Γραμμή 23: |
| | |process_tax_type=Γνωστοποιήσεις | | |process_tax_type=Γνωστοποιήσεις |
| | |process_life_events=Εργασία και ασφάλιση,Ανεργία | | |process_life_events=Εργασία και ασφάλιση,Ανεργία |
| − | |process_total_duration_steps_min=2 | + | |process_total_duration_steps_min=1209600 |
| − | |process_total_duration_steps_max=6.5 | + | |process_total_duration_steps_max=3931200.0 |
| | |process_total_duration_steps_type=Εβδομάδες | | |process_total_duration_steps_type=Εβδομάδες |
| | |process_cost_min=0 | | |process_cost_min=0 |
| Γραμμή 42: |
Γραμμή 42: |
| | |process_application_note=Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 3 και την παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, ο εργοδότης ή εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπός του υποβάλλει πρακτικό διαβουλεύσεων με τους εκπροσώπους των εργαζομένων του, μαζί με φάκελο συνημμένων εγγράφων, προς απόδειξη της πλήρωσης των προϋποθέσεων του άρθρου 3. | | |process_application_note=Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 3 και την παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, ο εργοδότης ή εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπός του υποβάλλει πρακτικό διαβουλεύσεων με τους εκπροσώπους των εργαζομένων του, μαζί με φάκελο συνημμένων εγγράφων, προς απόδειξη της πλήρωσης των προϋποθέσεων του άρθρου 3. |
| | |process_application_owner=Νομικά πρόσωπα, Φυσικά πρόσωπα | | |process_application_owner=Νομικά πρόσωπα, Φυσικά πρόσωπα |
| | + | |process_estimated_implementation_duration=5184000 |
| | + | |time_changed=1 |
| | }} | | }} |
| | {{process conditions | | {{process conditions |
| Γραμμή 119: |
Γραμμή 121: |
| | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα | | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα |
| | |process_step_implementation=Έλεγχος | | |process_step_implementation=Έλεγχος |
| − | |process_step_duration_min=2 | + | |process_step_duration_min=172800 |
| − | |process_step_duration_max=4 | + | |process_step_duration_max=345600 |
| | |process_step_duration_type=Ημέρες | | |process_step_duration_type=Ημέρες |
| | |process_step_description=Μετά την παραλαβή από το Πρωτόκολλο του Υπουργείου, το Τμήμα ελέγχει κατά πόσο πληρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις που τίθενται στον νόμο και ιδίως οι ποσοστώσεις των απολυόμενων, οι προθεσμίες και η τήρηση των υποχρεώσεων του εργοδότη για ενημέρωση και διαβούλευση. | | |process_step_description=Μετά την παραλαβή από το Πρωτόκολλο του Υπουργείου, το Τμήμα ελέγχει κατά πόσο πληρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις που τίθενται στον νόμο και ιδίως οι ποσοστώσεις των απολυόμενων, οι προθεσμίες και η τήρηση των υποχρεώσεων του εργοδότη για ενημέρωση και διαβούλευση. |
| Γραμμή 133: |
Γραμμή 135: |
| | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα | | |process_step_official=Αρμόδιο Τμήμα |
| | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού | | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού |
| − | |process_step_duration_min=1 | + | |process_step_duration_min=86400 |
| − | |process_step_duration_max=1 | + | |process_step_duration_max=86400 |
| | |process_step_duration_type=Ημέρες | | |process_step_duration_type=Ημέρες |
| | |process_step_description=Το Τμήμα συντάσσει διαβιβαστικό έγγραφο και αποστέλλει τον φάκελο της υπόθεσης στο Τμήμα Ομαδικών Απολύσεων του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας. Ο ενδιαφερόμενος εργοδότης ενημερώνεται εγγράφως για την ημερομηνία υποβολής του φακέλου στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας. | | |process_step_description=Το Τμήμα συντάσσει διαβιβαστικό έγγραφο και αποστέλλει τον φάκελο της υπόθεσης στο Τμήμα Ομαδικών Απολύσεων του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας. Ο ενδιαφερόμενος εργοδότης ενημερώνεται εγγράφως για την ημερομηνία υποβολής του φακέλου στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας. |
| Γραμμή 147: |
Γραμμή 149: |
| | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού | | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού |
| | |process_step_duration_min=0 | | |process_step_duration_min=0 |
| − | |process_step_duration_max=10 | + | |process_step_duration_max=864000 |
| | |process_step_duration_type=Ημέρες | | |process_step_duration_type=Ημέρες |
| | |process_step_description=Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων καταλήξουν σε συμφωνία, οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας και ισχύουν δέκα (10) ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, από το αρμόδιο Τμήμα. | | |process_step_description=Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων καταλήξουν σε συμφωνία, οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας και ισχύουν δέκα (10) ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, από το αρμόδιο Τμήμα. |
| Γραμμή 160: |
Γραμμή 162: |
| | |process_step_title=Μη επίτευξη συμφωνίας των μερών και πραγματοποίηση ομαδικών απολύσεων με συνεδρίαση της ΑΣΕ | | |process_step_title=Μη επίτευξη συμφωνίας των μερών και πραγματοποίηση ομαδικών απολύσεων με συνεδρίαση της ΑΣΕ |
| | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού | | |process_step_implementation=Ενέργεια μέσω λογισμικού |
| − | |process_step_duration_min=30 | + | |process_step_duration_min=2592000 |
| − | |process_step_duration_max=50 | + | |process_step_duration_max=4320000 |
| | |process_step_duration_type=Ημέρες | | |process_step_duration_type=Ημέρες |
| | |process_step_description=Το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας διαπιστώνει, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών: α) ότι ο εργοδότης τήρησε τις υποχρεώσεις του, οπότε οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης ή β) ότι ο εργοδότης δεν τήρησε τις υποχρεώσεις του, οπότε παρατείνει τις διαβουλεύσεις ή τάσσει προθεσμία στον εργοδότη προς εκπλήρωση των υποχρεώσεων του και αν κρίνει θετικά με νέα απόφαση, οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης. | | |process_step_description=Το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας διαπιστώνει, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών: α) ότι ο εργοδότης τήρησε τις υποχρεώσεις του, οπότε οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης ή β) ότι ο εργοδότης δεν τήρησε τις υποχρεώσεις του, οπότε παρατείνει τις διαβουλεύσεις ή τάσσει προθεσμία στον εργοδότη προς εκπλήρωση των υποχρεώσεων του και αν κρίνει θετικά με νέα απόφαση, οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης. |
| Γραμμή 174: |
Γραμμή 176: |
| | |process_step_title=Μη λήψη απόφασης από την ΑΣΕ - Πραγματοποίηση σχεδιαζόμενων ομαδικών απολύσεων εντός εξήντα (60) ημερών | | |process_step_title=Μη λήψη απόφασης από την ΑΣΕ - Πραγματοποίηση σχεδιαζόμενων ομαδικών απολύσεων εντός εξήντα (60) ημερών |
| | |process_step_duration_min=0 | | |process_step_duration_min=0 |
| − | |process_step_duration_max=60 | + | |process_step_duration_max=5184000 |
| | |process_step_duration_type=Ημέρες | | |process_step_duration_type=Ημέρες |
| | |process_step_description=Σε κάθε περίπτωση, οι απολύσεις ισχύουν εξήντα (60) ημέρες από την κοινοποίηση του πρακτικού διαβούλευσης της παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, από το αρμόδιο Τμήμα. | | |process_step_description=Σε κάθε περίπτωση, οι απολύσεις ισχύουν εξήντα (60) ημέρες από την κοινοποίηση του πρακτικού διαβούλευσης της παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, από το αρμόδιο Τμήμα. |
| | |process_step_note=Σε περίπτωση που το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας δεν συνεδριάσει ή δεν λάβει απόφαση. | | |process_step_note=Σε περίπτωση που το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας δεν συνεδριάσει ή δεν λάβει απόφαση. |
| | }} | | }} |
