|
|
| Γραμμή 12: |
Γραμμή 12: |
| | |process_provision_org_directory=ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ | | |process_provision_org_directory=ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ |
| | |process_remarks=Η ολομέλεια του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ) έχει την αρμοδιότητα γνωμοδότησης για την έγκριση αιτήσεων επί ομαδικών απολύσεων. Αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων καταλήξουν σε συμφωνία, το ΑΣΕ δεν συνεδριάζει και οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας και ισχύουν δέκα (10) ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, από το αρμόδιο Τμήμα. Σε κάθε περίπτωση κατά την οποία το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας δεν συνεδριάσει ή δεν λάβει απόφαση, οι απολύσεις ισχύουν εξήντα (60) ημέρες από την κοινοποίηση του πρακτικού διαβούλευσης της παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας από το αρμόδιο Τμήμα. | | |process_remarks=Η ολομέλεια του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ) έχει την αρμοδιότητα γνωμοδότησης για την έγκριση αιτήσεων επί ομαδικών απολύσεων. Αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων καταλήξουν σε συμφωνία, το ΑΣΕ δεν συνεδριάζει και οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας και ισχύουν δέκα (10) ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, από το αρμόδιο Τμήμα. Σε κάθε περίπτωση κατά την οποία το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας δεν συνεδριάσει ή δεν λάβει απόφαση, οι απολύσεις ισχύουν εξήντα (60) ημέρες από την κοινοποίηση του πρακτικού διαβούλευσης της παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας από το αρμόδιο Τμήμα. |
| − | |process_estimated_implementation_time=60
| |
| − | |process_estimated_implementation_time_type=Ημέρες
| |
| | |process_type=Εξωστρεφής | | |process_type=Εξωστρεφής |
| | |process_trigger=Αιτούμενη | | |process_trigger=Αιτούμενη |
| Γραμμή 25: |
Γραμμή 23: |
| | |process_total_duration_steps_min=1209600 | | |process_total_duration_steps_min=1209600 |
| | |process_total_duration_steps_max=3931200.0 | | |process_total_duration_steps_max=3931200.0 |
| − | |process_total_duration_steps_type=Εβδομάδες
| |
| | |process_cost_min=0 | | |process_cost_min=0 |
| | |process_cost_max=0 | | |process_cost_max=0 |
| Γραμμή 43: |
Γραμμή 40: |
| | |process_application_owner=Νομικά πρόσωπα, Φυσικά πρόσωπα | | |process_application_owner=Νομικά πρόσωπα, Φυσικά πρόσωπα |
| | |process_estimated_implementation_duration=5184000 | | |process_estimated_implementation_duration=5184000 |
| − | |time_changed=1
| |
| | }} | | }} |
| | {{process conditions | | {{process conditions |
| Γραμμή 123: |
Γραμμή 119: |
| | |process_step_duration_min=172800 | | |process_step_duration_min=172800 |
| | |process_step_duration_max=345600 | | |process_step_duration_max=345600 |
| − | |process_step_duration_type=Ημέρες
| |
| | |process_step_description=Μετά την παραλαβή από το Πρωτόκολλο του Υπουργείου, το Τμήμα ελέγχει κατά πόσο πληρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις που τίθενται στον νόμο και ιδίως οι ποσοστώσεις των απολυόμενων, οι προθεσμίες και η τήρηση των υποχρεώσεων του εργοδότη για ενημέρωση και διαβούλευση. | | |process_step_description=Μετά την παραλαβή από το Πρωτόκολλο του Υπουργείου, το Τμήμα ελέγχει κατά πόσο πληρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις που τίθενται στον νόμο και ιδίως οι ποσοστώσεις των απολυόμενων, οι προθεσμίες και η τήρηση των υποχρεώσεων του εργοδότη για ενημέρωση και διαβούλευση. |
| | |process_step_note=Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 3 και της παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, ο εργοδότης υποβάλλει στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, πρακτικό διαβουλεύσεων και αντίγραφα όλων των εγγράφων που αποδεικνύουν την τήρηση της υποχρέωσής του για πληροφόρηση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων του. | | |process_step_note=Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 3 και της παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, ο εργοδότης υποβάλλει στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, πρακτικό διαβουλεύσεων και αντίγραφα όλων των εγγράφων που αποδεικνύουν την τήρηση της υποχρέωσής του για πληροφόρηση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων του. |
| Γραμμή 137: |
Γραμμή 132: |
| | |process_step_duration_min=86400 | | |process_step_duration_min=86400 |
| | |process_step_duration_max=86400 | | |process_step_duration_max=86400 |
| − | |process_step_duration_type=Ημέρες
| |
| | |process_step_description=Το Τμήμα συντάσσει διαβιβαστικό έγγραφο και αποστέλλει τον φάκελο της υπόθεσης στο Τμήμα Ομαδικών Απολύσεων του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας. Ο ενδιαφερόμενος εργοδότης ενημερώνεται εγγράφως για την ημερομηνία υποβολής του φακέλου στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας. | | |process_step_description=Το Τμήμα συντάσσει διαβιβαστικό έγγραφο και αποστέλλει τον φάκελο της υπόθεσης στο Τμήμα Ομαδικών Απολύσεων του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας. Ο ενδιαφερόμενος εργοδότης ενημερώνεται εγγράφως για την ημερομηνία υποβολής του φακέλου στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας. |
| | }} | | }} |
| Γραμμή 150: |
Γραμμή 144: |
| | |process_step_duration_min=0 | | |process_step_duration_min=0 |
| | |process_step_duration_max=864000 | | |process_step_duration_max=864000 |
| − | |process_step_duration_type=Ημέρες
| |
| | |process_step_description=Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων καταλήξουν σε συμφωνία, οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας και ισχύουν δέκα (10) ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, από το αρμόδιο Τμήμα. | | |process_step_description=Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων καταλήξουν σε συμφωνία, οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας και ισχύουν δέκα (10) ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, από το αρμόδιο Τμήμα. |
| | |process_step_note=Δεν χρειάζεται απόφαση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, αρκεί η ενημέρωσή του. | | |process_step_note=Δεν χρειάζεται απόφαση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, αρκεί η ενημέρωσή του. |
| Γραμμή 164: |
Γραμμή 157: |
| | |process_step_duration_min=2592000 | | |process_step_duration_min=2592000 |
| | |process_step_duration_max=4320000 | | |process_step_duration_max=4320000 |
| − | |process_step_duration_type=Ημέρες
| |
| | |process_step_description=Το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας διαπιστώνει, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών: α) ότι ο εργοδότης τήρησε τις υποχρεώσεις του, οπότε οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης ή β) ότι ο εργοδότης δεν τήρησε τις υποχρεώσεις του, οπότε παρατείνει τις διαβουλεύσεις ή τάσσει προθεσμία στον εργοδότη προς εκπλήρωση των υποχρεώσεων του και αν κρίνει θετικά με νέα απόφαση, οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης. | | |process_step_description=Το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας διαπιστώνει, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών: α) ότι ο εργοδότης τήρησε τις υποχρεώσεις του, οπότε οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης ή β) ότι ο εργοδότης δεν τήρησε τις υποχρεώσεις του, οπότε παρατείνει τις διαβουλεύσεις ή τάσσει προθεσμία στον εργοδότη προς εκπλήρωση των υποχρεώσεων του και αν κρίνει θετικά με νέα απόφαση, οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης. |
| | |process_step_note=Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 5, αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων δεν καταλήξουν σε συμφωνία, το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, με αιτιολογημένη απόφαση που εκδίδει εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης από το αρμόδιο Τμήμα, διαπιστώνει αν τηρήθηκαν οι υποχρεώσεις του εργοδότη προς ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, καθώς και η υποχρέωση κοινοποίησης των σχετικών εγγράφων, σύμφωνα με το άρθρο 3 του ν. 1387/1983. | | |process_step_note=Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 5, αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων δεν καταλήξουν σε συμφωνία, το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, με αιτιολογημένη απόφαση που εκδίδει εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης από το αρμόδιο Τμήμα, διαπιστώνει αν τηρήθηκαν οι υποχρεώσεις του εργοδότη προς ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, καθώς και η υποχρέωση κοινοποίησης των σχετικών εγγράφων, σύμφωνα με το άρθρο 3 του ν. 1387/1983. |
| Γραμμή 177: |
Γραμμή 169: |
| | |process_step_duration_min=0 | | |process_step_duration_min=0 |
| | |process_step_duration_max=5184000 | | |process_step_duration_max=5184000 |
| − | |process_step_duration_type=Ημέρες
| |
| | |process_step_description=Σε κάθε περίπτωση, οι απολύσεις ισχύουν εξήντα (60) ημέρες από την κοινοποίηση του πρακτικού διαβούλευσης της παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, από το αρμόδιο Τμήμα. | | |process_step_description=Σε κάθε περίπτωση, οι απολύσεις ισχύουν εξήντα (60) ημέρες από την κοινοποίηση του πρακτικού διαβούλευσης της παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 1387/1983, από το αρμόδιο Τμήμα. |
| | |process_step_note=Σε περίπτωση που το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας δεν συνεδριάσει ή δεν λάβει απόφαση. | | |process_step_note=Σε περίπτωση που το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας δεν συνεδριάσει ή δεν λάβει απόφαση. |
| | }} | | }} |
